«Нет ни одного приглашения на интервью»

За последние пару недель я проконсультировала более 25 человек, находящихся как у себя на Родине, так и очень далеко от нее.
Тема консультаций была одна – невозможность найти работу не только за рубежом, но и дома.
Причем, абсолютно все они – профессионалы высокого класса: с хорошим управленческим опытом, отличным образованием, знающие по несколько языков, активные, эффективные и адекватные.

Горный инженер, руководитель цифровой транформации, директор по персоналу, директор по маркетингу, известный дизайнер одежды, руководитель по инвестициям и другие.

Напомню, что это незнакомые между собой люди, находящиеся в разных концах планеты.
Но когда они начинали описывать свою проблему, у меня было чёткое ощущение, что я из раза в раз слушаю одну и ту же историю, с разницей в деталях.

Вкратце она выглядит так:
«- Вот уже много месяцев, как я старательно отправляю свое резюме с сопроводительными письмами на все релевантные вакансии, на всех доступных ресурсах, но ни одного приглашения нет.
В лучшем случае есть письменные нейтральные отказы (тут хотя бы понятно, что это ответ «нет» и можно идти дальше).
В худшем – не только ответа, но и просморов нет.»

А те, у кого были приглашения и успешные интервью, в итоге все равно получают отказ, потому что им предпочли кого-то подешевле и попроще.

Деньги, накопления, ресурсы, силы тают, время идет, а работы нет.
И с каждым днем надежду сменяет отчаяние, отчаяние сменяет паника.

Люди бесконечно совершенствуют свои резюме, правят сопроводительные письма, следят за новыми вакансиями и дисциплинированно выполняют все советы специалистов по поиску работы.
Потому что, как я всегда говорю тем с кем работаю – поиск работы это более тяжелый труд, сама работа.

Когда я запрашиваю резюме и письма, которые они отправили в разные компании (чтобы просканировать их на предмет возможных ошибок), я раз за разом убеждаюсь, что и резюме, и сопроводительные письма, и стратегия поиска – почти идеальные.

Вопрос у всех один: «- Что я делаю не так?».

На самом деле, эта проблема была почти всегда, задолго до событий этого года.
Просто тогда вероятность трудоустроиться была выше.

Нынешняя геополитическая обстановка и так не располагает к изобилию вакансий и «рынку кандидатов», (скорее располагает к уменьшению вариантов и возможностей), а вынужденная, для многих, смена локации, уничтожила шансы быстро найти работу на желаемую позицию.

Ответ на их вопрос я вижу сразу в нескольких плоскостях:

1. В теории Спиральной динамики – каждые времена и стадия развития страны/компании/общества – требуют людей с определенными качествами.

2. В непринятии простого, но жестокого факта – свою жизнь нужно придумать заново, практически с нуля. Как только человек это принимает, ответ на вопрос «Что делать» и план действий приходят сами.

3. В вере. Нет не нужных кандидатов. Есть только неправильная компания и момент. Никогда не останавливайтесь в поиске, пока не найдете.