Почему ваша компания не «особенная»?

Каждый раз приходя в новую компанию я слышала от руководства одну и ту же фразу:

- У нас особенная компания, куда нужны очень особенные люди! У нас такааая сложная специфика!! Найти нам подходящих людей практически невозможно!

Тем не менее, за 25 лет работы я убедилась вот в чем: несмотря на отраслевую специфику (- сотни видов программ, языков программирования,
- сортов агрокультур засеиваемых в умеренном климате,
- способов перевозки племенных поросят из Канады по всему миру,
- особенностей организации похорон и кремации,
- строительства жилья в условиях крайнего Севера
- клининга с кейтерингом итд итп)
методы изучения новой отрасли и инструменты управления персоналом одни и те же (так же как и проблемы).

В среднем, качественному HR требуется от 3 недель до 6 месяцев чтобы сориентироваться:
- набраться отраслевых терминов и жаргона,
- изучить пул прямых конкурентов и их плюсы и минусы,
- найти компании доноры для хантинга персонала,
- и понять стратегию и инструменты подбора и адаптации персонала,
- а также погрузиться в кадровое администрирование и вопросы C&B.

Всё. Дальше человек просто начинает вполне успешно работать (особенно если ему не мешают).

Ах да, еще найти подход ко всем ТОПам компании, понять тактику их работы с персоналом и познакомиться с их тараканами в голове.

Я прекрасно понимаю, для чего нужны страшилки от HR - старожилов компании: они показывают свою значимость, незаменимость и статус «старого морского волка». Вроде:
- Видал я таких шустрых, вон, уволили перед тобой как раз такого... Как щас помню...

И понятно, что для каждого акционера - его компания самая особенная на свете (и это правильно).

Для того, чтобы погрузиться в эту «особенную атмосферу» существует даже специальное время называемое испытательным сроком.

Кстати, только от взаимного желания новичка понять «чё происходит» и желания старожилов помочь новичку освоиться, напрямую зависит успех дела, репутация компании и текучесть персонала.

P.S. Наблюдала сегодня как перуанские городские службы борются с падающими на головы горожан огромными сухими пальмовыми листьями (пальмы по 20-30 метров в высоту, каждый лист по 2-3 метра в длину, весом по 2-3 килограмма(фото в комментарии выложу).

Мэрия пригласила целый консилиум агрономов и они вместе с коммунальщиками дружно и важно вышагивали по проспекту с линейкой в руках, визуально оценивая, когда же следующий сухой пальмовый лист обрушится на головы пешеходов.

Перед глазами почему то возник образ Исполнительного директора одной из компаний, который в первый же день моей работы заявил:

- Наталья, вы себе не представляете какая у нас слооооожная специфика! Агрономов не можем найти годами! Все потому, что HR совершенно не разбирается в агрономии!

А он должен?)