Шутка не смешная, зато актуальная: именно так я начала свой ответ организаторам одного из больших форумов для HR, которые обратились ко мне за экспертной оценкой и просьбой «предсказать» самые трендовые и интересные темы.
Не претендуя на оригинальность, первым пунктом я озвучила необходимость неотложной психологической помощи сотрудникам.
Главная тема сейчас - это даже не подбор в реальных условиях спада и не введение компании в режим экономии бумаги, а именно психологическая поддержка персонала и здесь огромное значение приобретает поддержка персонала руководителем внутри коллектива и службы HR.
Тот персонал, который стойко выдержал и вышел относительно психологически здоровым из локдаунов, пандeмии и бесконечных новых правил и ограничений, был «доломан» происходящим, новыми ограничениями и информационным потоком.
Исходя из ленты запросов в чатах телеграм, всех соцсетей и статистики о раскупленных антидепрессантах - больше всего людей волнует организация психологической поддержки для сотрудников независимо от отрасли, размера компании и среднего возраста персонала.
Если этого своевременно не сделать, то снижение уровня работоспособности и производительности будет самым безобидным последствием.
Даже если у вас все с персоналом отлично, я всё-таки рекомендую почитать литературу и послушать мнение экспертов на эту тему.
Вдруг пригодится для сотрудников с отложенной реакцией на стресс.
Конечно в сфере HR есть и другие живые темы для обсуждения:
1️⃣ Вопросы серьезного оттока кадров, и разработки привлекательной системы мотивации для оставшихся. Подбора новичков «с университетской скамьи» и с любых вменяемых онлайн курсов.
2️⃣ Поиск альтернативных инструментов подбора - народ истерично ищет способы отказа от работных сайтов - монополистов, которые в условиях порезанных бюджетов, не вписываются в реалии жизни.
3️⃣ Оплата услуг сотрудников работающих за рубежом и их оформление.
4️⃣ Импортозамещение софта всех видов
5️⃣ Легальные инструменты сокращения ФОТ
6️⃣ Материальная поддержка персонала во время простоя
итд
P.S. Поймала себя на том, что поздравляя друзей и знакомых, я желаю им одного и того же:
Хорошее пожелание, на мой взгляд!)