«Мы вам перезвоним»
⁃ стоит ли напомнить о себе?

Эту фразу слышал каждый в своей жизни и нет ничего хуже подвешенного ожидания и неопределённости.
Но все понимают, что подбор персонала процесс не быстрый, компания должна посмотреть других кандидатов и сделать свой выбор.

Тут многие кандидаты задаются вопросами: а как понять, что интервью прошло хорошо и во мне заинтересованы?
Через сколько дней можно напомнить о себе рекрутеру?

Чтобы ответить на эти вопросы, предлагаю провести аналогию с отношениями: если на свидании человек вам понравился, вы любыми способами будете искать с ним встречи и напоминать о себе.

Если вы интересны работодателю, он вас не просто вызвонит, он будет постоянно держать «руку на пульсе», раз в пару дней напоминать о себе и интересоваться как ваши дела.

Стоит ли напоминать о себе рекрутерам?
Да, стоит.
Потому что у вас могут быть другие предложения о работе, потому что вам нужно понимать свой статус и этапы рассмотрения.

Отдел подбора персонала принимает такие звонки ежедневно и должен (именно должен!) спокойно и доброжелательно ответить на ваш звонок и внести хоть какую-то определенность или же честно сказать, что процесс подбора не закончен и пока он не готов дать вам точный ответ.
В любом случае - это ответ.

По себе прекрасно знаю, что в 95% случаев проблема долгого выбора не в рекрутере (он то как раз обычно сразу видит кто лучший кандидат), проблема чаще всего в Руководителе который хочет ещё «повыбирать».
И начинает «морозить» подбор.
Поэтому если вам не звонят, это вполне может значить, что рекрутер тоже пока не в курсе на ком руководство остановит свой выбор.

Если честно, то мои коллеги (и я иногда тоже), при большом потоке кандидатов и вакансий, могут забыть дать вам обратную связь в виде отказа.

Но никогда (!!) и никто из моих коллег не забудет дать вам положительный ответ.

На интервью я обычно говорю кандидату:
- Спасибо за встречу, если в течение 2 недель я Вам перезвоню, то это ответ «да», если не перезвоню - это ответ «нет».
По-моему так честно.

Конечно бывают и совсем дурацкие кейсы: это когда вы прошли интервью, HR вам сказал что перезвонит и пропал. Не просто пропал, а вообще растворился на полгода - год.
А через полгода объявился и как ни в чем ни бывало звонит и бодро спрашивает:
⁃ Наталья, здравствуйте, ну что готовы в среду подъехать на встречу с руководством?

А ты не просто не готов, ты уже забыл кто это, вычеркнул их номер из записной книжки, успешно вышел на другое место работы, и вполне счастливо там работаешь.
⁃ Ээээмммм, вообще-то нет, не готова. Но спасибо что про меня вспомнили, до свидания!

Знаете, что означают такие звонки?
Что эти ребята кого-то наняли, этот кто-то провалил миссию, испытательный срок и оказался «не очень», и вот тут-то рекрутер и полез в анналы истории искать и звонить тем кандидатам, кто был на этапе отбора «вроде ничего».

Переходя на язык отношений, вы - это «запасной аэродром». И когда предыдущий предмет влюблённости оказался «кретином/дурой/козлом» итп, а «любви» хочется, вспомнили про вас)
Как реагировать?
Тут зависит от вашего положения: нужна вам работа или нет.

P.S. К слову замечу, что такие приёмы на работу бывают вполне успешными, когда к вашей кандидатуре вернулись спустя долгое время, и «жили они долго и счастливо, пока увольнение не разлучило их».