“Как получить хорошую должность, службу, занятия лицам обоего пола, всякий званий и профессий»

Про истоки Карьерного Консультирования)

Пару лет назад, прогуливаясь по центру Москвы и прячась от дождя, я зашла в книжный магазин на Новом Арбате и спустилась в подвал, в отдел антикварной литературы (из праздного интереса - просто потаращиться, к тому же мне нравится запах старых книг).

Мое внимание привлекла своим названием небольшая брошюра под витринным стеклом: «Как получить хорошую должность, службу, занятия лицам обоего пола», некоего К.А. Айзенштейна, аж 1915 года выпуска.

Страницы по верхнему краю были не разрезаны, следовательно, экземпляр новый, не прочитанный, цена таких обычно выше.
Стоимость антикварной брошюры в 100 листов составляла 63 000 рублей (1000$) !
⁃ Однако! - подумалось мне.

Попросила посмотреть, по тихому сфоткала обложку и аккуратно заглянула в содержимое: оно меня удивило - по факту это было практическое содержание любой современной консультации по карьерному консультированию.

63 тыс - это откровенный перебор для платы за любопытство.
Поэтому, уже дома, я погуглила и нашла в продаже только одно переиздание в мягкой обложке в онлайн магазине «Лабиринт» за 380 рублей.
Которое сразу купила.

(Согласитесь, что 63000 и 380 - это очень разные суммы)

Читалась брошюра 1915 года на одном дыхании и представляла интерес как с профессиональной точки зрения, так и с точки зрения исторической справки.

Многие абзацы, с современной точки зрения, вызывают грустную улыбку.
Например, описание менталитета в высказывании автора жившего в России более 100 (!!) лет назад:
⁃ Такие объявления (имеются в виду объявления о поиске сотрудников прим.) особенно часто попадаются в немецких газетах, так как русские, как было сказано, неохотно идут на труд совершенно чужих людей. (с)

Это про то, что лояльность уже тогда ценилась больше профессионализма и подбор персонала российские работодатели не доверяли газетным объявлениям, предпочитая искать персонал исключительно через знакомых.

“- Подобный способ вербования служащих (через объявления, прим.) выгоден только для работодателей. Для работников же он не выгоден потому, что усиливает конкуренцию и понижает вознаграждение.»(с) - продолжает автор.
О как, и ведь не поспоришь.

Могу однозначно сказать, что любая глава брошюры актуальна и на сегодняшний день!

Учтено всё: и сезонность поиска работы некоторых профессий и особенности поиска государственных вакансий, и написание сопроводительных писем и их правильная отправка и даже время отправки.

Умиляли рекомендуемые кандидату причины поиска работы:
«- Вследствие пожара на заводе, который вправлялся конторой, в которой я служила, я вынуждена искать себе новое место», - кстати автор предлагает упоминать эту причину достаточно часто.

Или образец сопроводительного письма бухгалтера, желающего найти работу:
«- С двойной бухгалтерией, равно как и со всеми конторскими работами я знаком в совершенстве из моей практической деятельности...».

Вот чтоб наши кандидаты так честно писали! Это ж бухгалтер мечты!)
Есть также отличные образцы сопроводительных писем на немецком и английском.

Брошюра грамотно структурирована и «пошаговка» для действий кандидата даётся конкретная и развёрнутая.

Я бы рекомендовала данную книгу к обязательному прочтению карьерным консультантам, всем HRD и руководителям подбора.
И, само собой, - людям в поиске работы.

P.S. Книга выпущена до буквенной реформы 1918 года, поэтому древнеславянские «ять» и витиеватые выражения несколько отвлекают, но после 2-3 страницы уже воспринимаются вполне нормально.

Тираж переиздания был крайне ограниченный, а купленный мною экземпляр долго ходил по рукам Московских коллег, пока однажды не пропал.

Но в сети все ещё можно ее найти)
В чате выложу фото обложки и пару страниц)