Чего не нужно делать на собеседование?
(10 ошибок кандидата, часть 2)

Продолжение вчерашнего поста, мы остановились на пункте 7)

7️⃣ Пренебрежение кандидатом элементарных правил гигиены и опрятности.

Помню, как на резюме кандидата одна из моих сотрудниц написала большими буквами: «Резкий запах перегара!!!», другая на анкете сделала пометку «Неприятный запах от кандидата» итд.

HR всегда обращают внимание на свежесть одежды, продуманность образа, деликатность парфюма и чистоту ногтей. А также волос, обуви, отсутсвие посторонних резких запахов итд.

Даже если это скайп-интервью, оценить аккуратного человека мы в состоянии.

8️⃣ Навязчивые движения и сильное волнение.

Любое собеседование это стресс.
Мы, HR, это понимаем. Далеко не многие кандидаты способны полностью контролировать свои эмоции и движения.
Бывает, что кандидат сильно потеет, сполз в кресле, постоянно трогает своё лицо, поправляет волосы, грызёт ногти, не смотрит рекрутеру в глаза, взгляд «в стол» итд.

Стеснительные, неуверенные в себе люди, таким поведением выдают своё сильное волнение, задача рекрутера в этом случае, постараться сделать процедуру для человека максимально комфортной.

9️⃣ Приходить на интервью в состоянии подавленности и неуверенности.

У каждого в жизни бывают плохие дни, болезни, проблемы и депрессивные состояния.
Иногда во время них приходится вести повседневную жизнь.

Я рекомендую перенести дату собеседования, если вы себя плохо чувствуете, или не «в форме».

Да, это субъективно и жестоко.
Но если на такой встрече вы не сможете «продать» себя и свою экспертизу, то Ваше состояние может ещё более ухудшиться.

Здесь хочу отметить, что собеседования - это как мозоль (пардон за сравнение)), то есть чем чаще вы на них ходите, тем легче)

Справиться с волнением помогает практика и осознание того, что это просто одна из тысяч компаний, готовых предложить вам работу.

1️⃣0️⃣ Не опаздывайте

На самом деле, этот пункт должен быть первым, но я оставила его на завершение.
Первое впечатление о кандидате всегда складывается из его пунктуальности.

Это индикатор уважения к компании и к себе.
Даже если вы опаздываете всего на 5 минут, любыми способами предупредите об этом компанию.
Рекрутеры знают, каких усилий стоит вовремя собраться на интервью руководству, HR и кандидату.

У любого человека на собеседованиях могут быть грандиозные провалы и феерические фиаско.
Но это абсолютно не значит, что другие будут такие же)