Есть неочевидные вещи, которые раздражают или напрягают потенциальных работодателей на собеседованиях.
При этом не важно, рекрутера или руководителя - любого представителя компании.
1️⃣ Когда кандидат плохо отзывается о своей предыдущей компании или руководстве.
Когда я слышу как кандидат поливает грязью предыдущие места работы и нерадивое руководство, я прекрасно понимаю, что наша компания и руководство могут быть следующими.
Кроме того, надо понимать, что кандидат ругает компанию или человека, которые, по сути, однажды предложили ему работу.
Поэтому, даже если ваше место работы было филиалом ада на Земле, а вашим отделом руководил сам Сатана, я крайне рекомендую говорить об этом примерно так «Это был очень интересный опыт!»)
2️⃣ Когда кандидат односложно и сухо отвечает на поставленные вопросы, никак не проявляет интереса к процессу собеседования и не задаёт никаких вопросов.
Тут у меня иногда есть желание просто встряхнуть такого кандидата за плечи и сказать: “Уважаемый! Пора реагировать! Мне же не одной все это нужно?»
Шутка. На самом деле такие интервью - это невыносимо тягучее мероприятие, когда я чувствую себя массовиком-затейником пытающимся развлечь что-то неодушевленное.
Поэтому, раз уж вы пришли на интервью, проявляйте интерес к происходящему)
3️⃣ Когда кандидат вообще ничего не знает о компании, в которую пришёл на встречу.
И это показывает, во-первых, неуважение к потенциальному работодателю.
Во-вторых, несерьёзное отношение к подготовке к интервью (следовательно, несерьёзное отношение к работе).
Своим клиентам я рекомендую заранее (хотя бы по дороге на собеседование) зайти на сайт компании и полистать информацию об их истории, продукции, отрасли, руководстве итд.
Очень приятно видеть подготовленного кандидата, который явно читал и готовился.
Даже если он просто скажет: «Видел ваш сайт/продукцию/ выступление вашего директора - очень впечатляет!»)
4️⃣ Когда кандидат использует в речи много слов паразитов или нелитературные выражения.
Если на 10 минуте разговора с кандидатом я понимаю, что «этот, как его там», «как бы», «и вот, значит» это основной лексикон человека, то менеджерские позиции связанные с общением точно не для него.
Такой же эффект вызывают выражения типа: «черт меня дери», «геморройные клиенты», «ушлепки, а не коллеги», список бесконечен)
Иногда лучше промолчать)
5️⃣ Когда кандидат говорит о своём опыте общими фразами, избегая конкретики.
Как правило, это выглядит примерно так:
«- Мы завершили несколько крупных проектов!» Кто это - «мы»? Что за проекты? Сколько их было? В каких единицах выражалась их «крупность»?
«- В общих чертах, я отвечал за стратегию развития!»
За стратегию развития чего? В составе какой группы или отдела? Какие достижения? Какие метрики и инструменты использовались для оценки вашей работы?)
Избегайте общих фраз - конкретика сразу придаёт вес любым словам.
6️⃣ Излишне
Про таких ещё говорят «Зашёл в кабинет и поцарапал своей короной потолок».
Как такой кандидат выглядит: заходит с видом человека отказывающего мне огромное одолжение своим визитом, сидит вальяжно, все дорогие телефоны/ноутбуки/часы/сумки выкладывает на стол (чтоб было видно), держится заносчиво, требует общения только с прямым руководством,
на вопросы отвечает примерно так: «- У меня в резюме все написано!».
Чтобы не казаться такими и не вызывать в людях худшие эмоции, рекомендую на собеседование исходить из того, что это мероприятие нужно вам обоим.
Количество знаков поста, увы, ограничено, продолжу завтра)