Как проходить и проводить собеседования в настоящее время

Сейчас на собеседовании встречаются два растерянных, встревоженных, обеспокоенных (выберите нужное слово) человека.

Один из них менеджер по подбору персонала, а второй - кандидат.
Оба уже ни в чем не уверены, оба не имеют никакого представления о том, что будет дальше.

Но жизнь продолжается (или, скорее, идёт по инерции) и люди продолжают вести нормальную жизнь (или имитировать ее).
Спасение многие видят в том, чтобы делать повседневные и простые дела.

Поэтому продолжают назначать собеседования и стараются вести себя настолько нормально, насколько это возможно:

⁃ Здравствуйте, меня зовут Наталья!
⁃ Здравствуйте, я - Ольга, очень приятно…

Дальше они начинают интервью, периодически нервно-иронично отпуская шутки по поводу происходящего.

На самом деле, работать сейчас тяжело на любой работе, так как изолироваться от новостей и реальности нет шансов.

Но одно дело сводить баланс, или водить автобус, скрипя зубами, и другое - рассказывать человеку о вакансии, стабильности в компании и карьерных перспективах.
Ведь на интервью рекрутер «продаёт» будущее. А как продавать то, в чем ты больше не уверен?

С другой стороны, есть кандидат, который прекрасно понимает, что гарантировать ему наличие работы и финансовую безопасность (и вообще любую безопасность) ни одна компания сейчас не может.
Даже самая большая.
Защищённых от реальности нет.
Существует запас прочности, он да - у всех разный.
Но гарантий нет.

В таких условиях совершенно нормальным и правильным будет использовать во время собеседования обеими сторонами фразы:

1. «По состоянию на данный момент»
2. «В настоящее время»
3. «Я сейчас не могу определить Ваши/свои карьерные перспективы, но хотелось бы верить…
4. «Я надеюсь что…»
5. «Я Вас понимаю» - это важно, проявить взаимную эмпатию.

Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» сейчас выглядит совсем неуместно, так же как любая проекция на будущее.

Тут больше чем на день боишься планировать, не то что через месяц/год итд.

На вопрос кандидата об условиях работы и оплаты, также рекомендую делать оговорку «в настоящий момент наша компания производит оплату в следующем порядке…».
Так вы не даёте человеку ложных надежд и он сам принимает решение о трудоустройстве.

В 2022 году держать себя в здравом уме непросто, но можно находить смысл в простых вещах.

Например, приглашая людей на собеседования, или в поиске подходящей вакансии и компании.
Общение снижает уровень тревоги.