В середине нулевых, почти все кадро-эйчары того времени, предлагали кандидатам на собеседованиях «продать авторучку» или давали тест наподобие «как перевезти в одной лодке неперевозимое».
Это был период, когда мои коллеги уже не были кадровиками, но еще не стали менеджерами по персоналу.
Благо, те времена прошли, но странные вопросы на интервью не закончились - они трансформировались!
Итак, очень странные
❓ 1. Если бы вы были животным, то кем бы вы были и почему?
Этот и подобные ему вопросы помогают понять, насколько вы уверены в себе и готовы проявить креативность и индивидуальность.
❓ 2. Какой герой фильма из 80-х вам приходит в голову первым?
Любые вопросы касающиеся культуры, литературы или образа жизни, это на самом деле вопросы про культурный код компании.
Они говорят рекрутеру о вашем чувстве юмора и интересах. И о том, насколько вы впишетесь в коллектив.
❓ 3. Сколько баскетбольных мячей влезет в Boing 737?
Это безумие спрашивают для того, чтобы понять логику ваших размышлений и расчетов.
Как правило, такие вещи спрашивают у кандидатов на аналитические вакансии. Тут важен не правильный ответ, а процесс логического мышления.
❓ 4. В каких случаях вы можете нарушить правила дорожного движения?
Задача про выполнение инструкций, умение им следовать и отходить от шаблонов, в случае необходимости.
❓ 5. Как вы думаете, когда нам стоит ждать нашествия инопланетян?
❓ 6. Что вы думаете о пользе шапочки из фольги?
❓ 7. Вам наш охранник на входе не показался подозрительным?
Здесь очень важно произнести вопрос на абсолютно серьезных щах, глядя кандидату прямо в глаза)
Это задачи на адекватность/ неконфликтность / чувство юмора или просто, чтобы вас раскрепостить.
Кандидат, способный не застыть в недоумении, сориентироваться и ответить, имеет гораздо больше шансов справиться с любыми внештатными ситуациями.
Итак, а теперь ответ на вопрос: что это, чёрт возьми, только что было?
А это были варианты проективных вопросов!)
Это вопросы, раскрывающие логику вашего мышления в определенных ситуациях, исходя из имеющегося у вас жизненного опыта.
Когда вас на интервью огорошивают чем-то подобным, не спешите делать вывод, что рекрутер «не в себе», скорее всего он просто поклонник системы Ивановой (Светлана Иванова, прародительница современных HR в России) и он выясняет ваши поведенческие реакции.
Естественно, решение о приеме на работу никогда не принимается только на основании ответов на такие вопросы.
Решение подходит/не подходит кандидат - это совокупность всех факторов.
Также, важно понимать, что на подобные задания нет правильных и неправильных ответов.
Есть только Ваше мнение.
P.S. Что касается моего личного мнения, то я предпочитаю выяснять ровно те же самые маркеры менее экзотическими способами)
Кстати, напишите в комментариях: какие самые странные вопросы вам задавали на собеседованиях?)