Интервью.

В апреле этого года меня попросили дать интервью студентке выпускного курса МГУ, получающей специальность «Управление персоналом», для ее дипломной работы.

Отказать человеку, который попросил, я не могла и уже через неделю сидела перед ноутбуком на zoom встрече.

Юное дарование на другом конце планеты, в лучших традициях современного поколения, восседало в кресле - гамаке из ротанга свисающего с высокого потолка элитной сталинки.

За окном шумела весенняя столица, и это точно не была комната в общаге - дорогие обои и интерьер молодой девушки, которой родители не отказывали в самых безумных идеях оформления пространства.

«Гулька» из длинных каштановых волос на макушке, очки в модной оправе «а-ля 90-е» и костюм (возможно пижама) с экспрессивным рисунком «Покемоны сражаются с космическими пришельцами», завершали образ моего HR-интервьюера.

Девушка явно нервничала (как все мы, когда брали первые интервью), она сидела по-турецки в кресле, с большим блокнотом на коленях.

В руках беспокойно вертела сиреневую ручку, украшенную большим меховым помпоном, которым она то и дело деловито поправляла очки на носу.

Я искренне хотела помочь и была настроена доброжелательно, ведь это будущий коллега.

Мы договорились, что встреча займёт час, и речь будет идти об организации рекрутинга для крупных компаний.
⁃ Назовите наиболее сложный аспект в работе HR - директора, который напрямую работает с акционером.

Ее высокий голос иногда подрагивал и она старалась маскировать свою неловкость тем, что утыкалась взглядом в свои записи и начинала их листать, как будто что-то там ища.
А пушистым помпоном касалась веснушчатого носа и важно кивала, соглашаясь с моими словами.

Если честно, я не помню точно все ее вопросы, потому что несмотря на свою вовлечённость в беседу и ее хорошие и грамотно составленные вопросы, меня не покидало ощущение, что она хочет поговорить со мной о чём-то совершенно другом.

В итоге, мы проговорили почти три часа, я рассказывала ей кейсы из своего опыта, где-то она смеялась, где-то грустила и к концу беседы уже настолько расслабилась,
что отложила в сторону свою тетрадь, сиреневую ручку воткнула в волосы и слушала, раскачиваясь в своём кресле из стороны в сторону периодически исчезая из кадра.

Она поблагодарила меня за встречу, сказала, что «когда вырастет тоже будет таким интересным собеседником, и что я вдохнула в неё уверенность и жизнь» - (неплохое начало для профессионального HR- комплимента)))

Затем, остановив кресло и придвинувшись к камере, очень серьезно на меня посмотрела и тихо спросила:

⁃ Простите за вопрос, но Вы правда думаете и верите, что мы (HR) кому-то теперь нужны?

Хороший вопрос от человека только что потратившего пять лет жизни на изучение профессии.

Тревога смешанная с надеждой в ее серых глазах были совершенно настоящими.

⁃ Я думаю, что как раз сейчас наша работа наиболее важна для компаний.
Мы сейчас очень полезные люди, потому что мы предлагаем людям работу, за счёт которой они могут содержать свои семьи.
Потому что мы умеем слушать и мотивировать тех, кто в этом нуждается.
Потому что мы обеспечиваем компанию кадрами, и продолжаем поддерживать порядок в документах и обучать людей. - я на секунду замолчала - Да. Я уверена, что мы очень нужны.

Она расплылась в улыбке.
И я думаю, что в мире на одного мотивированного HR стало больше)