Язык и релокация.

Продолжая тему релокации: можно коротко ответить на вопросы, но я предлагаю некоторые темы развернуть.
Начну наверное вот с чего.

Последние события заставили задуматься о переезде тех, кто вообще никуда не собирался и дальше своего города не выезжал.
Потоки мигрантов хлынули в разные страны, даже в Перу, которое находится почти на противоположной стороне земного шара.
Здесь за последние месяцы случился значительный прирост русскоговорящего населения.

Как правило, после переезда, те, у кого есть финансовая возможность, прежде чем начать активный поиск работы, берут паузу от нескольких месяцев до года и больше, чтобы осмотреться и подучить язык. Но таких немного.

Еще меньше эмигрантов приехали по приглашению работодателя на готовое рабоче место.
Лично я знаю всего пару случаев.
Все чаты заполнены вопросами вновь прибывших о том, как и где искать работу и легализоваться.

Несмотря на то, что свою релокацию я задумала почти двадцать лет назад, много изучала эту тему и долго путешествовала, жизнь распорядилась всем по своему,
и в результате у меня есть несколько лично проверенных выводов, в которых я абсолютно уверена.

Например, что без знания языка на уровне близком к его носителям, устроиться на работу не получится.

Конечно, есть вакансии грузчиков и уборщиков, кстати, они неплохо оплачиваются и вне пределов СНГ являются уважаемыми.

Я считаю, что работа на подобных позициях - это опыт, который помогает начать учить язык с носителями и позволяет быстро адаптироваться.

Но если говорить обо всех позициях, начиная с официанта до офисных профессий и выше, то знание языка необходимо как минимум на уровне С1.

Для тех, кто рассчитывает быстро выучить язык (за год итд) - сразу скажу: даже если у вас есть азы и хорошая обучаемость, закладывайте на это минимум 2-3 года постоянного нахождения в среде, активного изучения и общения.
Тогда есть шанс попасть на общих основаниях на хорошую позицию.

Предпочтение всегда будет оказываться носителям языка и местного менталитета.
Следовательно, чтобы выбрали именно вас, нужно по всем навыкам в разы превосходить местных кандидатов.
При этом не важно что это за страна: Болгария, Индия, Израиль или Аргентина.

Логическая проста - зачем вам брать того, с кем постоянно будут языковые проблемы - от понимания задач, до участия в совещаниях?

Мои коллеги из масс-подбора сразу вспомнили про тексты вакансий для трудовых мигрантов - «Знание русского языка строго обязательно» или «Грамотная русская речь».

Выход есть - если есть базовый английский, нужно параллельно с основным языкам страны, активно дотягивать свой english.
Многие международные компании в любой стране охотно принимают в свой штат тех, кто владеет английским.

Если вы занимали у себя на родине хорошую позицию юриста, бухгалтера, кадровика итд, то то, что вы работали в рамках совершенно иного законодательства не так страшно, как то, что вас не смогут понимать.
В конце концов, в наш век глобализации, схемы работы примерно одинаковые.

Я честно пыталась ходить здесь на местные HR конференции и мероприятия: мало того, что система работы и трудовой кодекс совершенно другие, так ты еще и не понимаешь 70%)
И даже когда тебе есть что сказать, выразить свою мысль ты не можешь)

На моей практике, только если компания ооочень заинтересована в вас, как в конкретном специалисте (чаще всего ТОП менеджере или ученом), специально для вас будет нанят переводчик, который будет следовать тенью и станет вашим голосом.

Но это единичные случаи для уникальных специалистов и дорого стоит компании.

Я начала с языка, потому что это основная проблема, по которой эмигранты не могут найти работу.

В ближайших выпусках расскажу о более позитивных вещах: например как устроиться на работу в любой стране, если кроме своего родного языка вы никаких других не знаете)

Спойлер - никак, но вы можете создать свой бизнес или услугу и устроиться на работу к себе) И это намного реальнее чем вы думаете.