Как принимается решение о зарплате кандидата?
(Когда «уровень заработной платы по результатам интервью»).

Итак, уважаемые коллеги и кандидаты, пришла очередная партия вопросов от читателей, отвечаю на частые.

❓1. В вакансии указана вилка, например, от 200 до 300 тысяч. Каким образом будет приниматься решение о том, какую сумму предложить тому или иному кандидату?

Для начала предлагаю разделить вакансии:
1. Вилка от 30 000 до 1 000 000 (типа «заработная плата будет зависеть только от вашей активности»). Этот лохотрон мы трогать не будем.

2. Вилка от 200 до 300 тысяч - это уже реальная история, (хотя я не сторонник писать зарплатные вилки в вакансиях, чтобы не заставлять потенциальных кандидатов думать о том, сколько удастся «выжать».)
Сюда же относятся варианты 30 - 45, 80 - 100 итд. Этот «разбег» в уровне оплаты оправдан и понятен.

А ответ на сам вопрос объединила с ответом на вопрос 2 ⬇️

❓2. Есть ли какая то таблица стоимости навыков? Как работодатель оценивает сколько «стоит» тот или иной опыт или сам специалист?

Такой таблицы не существует. В некоторых компаниях (ооочень малочисленных) есть система грейдов.
И эта система грейдов не влияет на торг по зарплате на входе в компанию.
В советские времена, близким к грейдам понятием была Тарифная ставка и надбавки.

Поэтому оценка «стоимости» кандидата - это ВСЕГДА субъективная оценка его навыков и опыта рекрутером и руководителем.
Строится она по следующему принципу:
Руководитель, заказчик вакансии:
- Итак, наш бюджет на вакансию 300 тысяч. Василий поставил в резюме желаемую сумму 250, но на предыдущем месте работы он получал 200, следовательно нужно предложить ему 220 с последующим ростом до 250 тысяч!

Робкий голос HR:
- Но ведь если ему в другом месте предложат эти 300, то он выберет их, может не будем экономить, ведь деньги есть?

- Вот вам, HR, лишь бы тратить бюджеты!! Может ты из своих денег хочешь ему доплачивать?

И делают оффер Василию на сумму 220, с шансом до 250.

Конечно, есть масса других примеров, когда кандидата переоценивают, просто потому, что он очень понравился на интервью или он мастер торга)

❓3. Каким образом можно повлиять на увеличение зп на входе в компанию?

1. Торгуйтесь. Чем смелее, тем лучше. Потому, что пока вас ничего не связывает с этой компанией и вы ничего не теряете.

2. Блефуйте. Если видите, что компания в вас заинтересована, и вы по навыкам и опыту ей подходите и понравились руководителю, а компания вам взаимно интересна, то можете сказать , что у вас есть ещё одно или несколько предложений, и предложенная ими сумма выше.

Есть ли риск потерять это предложение? Конечно есть, но лучше потерять и пойти искать дальше, чем согласиться на маленькую сумму и страдать.

Всем известный факт - новеньких часто принимают на бОльшие деньги, а вот поднять зп находясь уже в штате - очень тяжело. Поэтому все торги - до подписания трудового договора!

❓4. Как принимается решение о повышение заработной платы внутри компании?

Это зависит от многих факторов. Например, от стажа работы в компании, от того, есть ли регламентирующий повышение зп внутренний документ, от личной ценности вас, как специалиста.
Очень много зависит от вашей смелости попросить и настаивать на повышении.

Как правило, повышение заработной платы почти не зависит от наличия бюджета у компании - если ценность сотрудника высока, то компания найдет на чем сэкономить, чтобы удержать нужного человека.