Фотография в резюме
Краткое мнение на тему, заслуживающей отдельной книги.

Помимо алгоритмов поисковых софтов и сайтов типа hh, в отсеве резюме принимают участие живые люди - рекрутеры.

и ФОТОГРАФИЯ - это первое, на что они обращают внимание.

Многие мои коллеги дальше фото могут и не продолжить ознакомление с профилем кандидата.
При этом речь идет совсем не о красоте или возрасте, (хотя по статистике и всем мировым исследованиям, люди с гармоничными лицами и качественными фотографиями, быстрее находят более высокооплачиваемую работу).

Речь про соответствие фотографии в резюме цели найти работу.

Удалите из резюме фото с отдыха, праздников и фото с томным мечтательным взглядом, направленным сквозь вселенную.

Пожалейте рекрутера.
Ему глубоко пофиг на ваш уровень владения фотошопом, наличие у вас автомобиля, на то, были ли вы в Турции, на голые загорелые плечи и другие части тела.

Очень тяжело разглядеть во всем этом специалиста и будущего сотрудника.

И кстати. Чат любого HR отдела всегда имеет рубрику: «Шедевральные фото кандидатов».

Цель фотографии в резюме - не попасть в эту рубрику и производить впечатление адекватного человека и специалиста, который хочет устроиться на работу.
Не пройти отсев в Тиндер, а найти работу.

Фото не должно производить впечатление, что человек на нём - вялый, конфликтный, ленивый, самовлюбленный (какие неприятные слова, правда?
Но, поверьте, это то, что часто говорят о кандидатах их фотографии, задолго до очной встречи).

Субъективно? Естественно!
Но качественное, чёткое фото с хорошим освещением, где хорошо видно ваше лицо и вы смотрите в камеру - это всегда плюс.
Назовём его «Моя рабочая маска».

Желание женщин всех возрастов казаться на фото милыми, а мужчин казаться брутальными понятно, но вряд ли вы с таким милым/брутальным видом постоянно ходите на работе.

Скорее всего у вас вид компетентного специалиста, я надеюсь)).

Очень часто IT специалисты грешат тем, что вместо фото в резюме вставляют персонажей из мультфильмов, супергероев, или фото типа «Я в чёрном капюшоне в тёмной комнате».
Из серии «разгадай меня как ментальное тело» или «я такой какой я есть, сегодня я Neo из Матрицы», или «важно не как я выгляжу, а как я кодю».

Оценить ваше чувство юмора и презрение к гуманитарным профессиям, будущие коллеги обязательно смогут в процессе работы.
Если вы, конечно, дойдете до собеседования.
Тут все просто - либо вы хотите устроиться на работу, либо хотите играть в оригинала со странным фото в резюме.

Есть еще тип кандидатов - те, кто вообще не вставляет свое фото в резюме. Как правило, такие люди мотивируют это тем, что «неважно как я выгляжу - читайте, резюме!» или «ну нет у меня нормальных фоток!».

Для поддерживающих такое мнение подскажу: в поисковиках есть такой фильтр: «только с фотографией». Один клик - и вас нет в выборке. Какой бы офигенный опыт у вас не был.

И если нет фото, я своих сотрудников всегда прошу ДО приглашения в офис, предварительно пообщаться с кандидатами по видеосвязи хотя бы 3-5 минут.
Заказчик вакансии всегда хочет обладать всей предварительной информацией о кандидате.

Есть категория, (к счастью, немногочисленная), когда на фото несколько человек: «Я и моя жена», «Я и моя семья», «Я и коллеги».
Логично предположить, что на интервью вы видимо, тоже вместе явитесь.
Или же рекрутеру предлагается угадать, кто из изображенных людей ищет работу.

Еще раз повторюсь - оценка резюме - это всегда субъективное мнение.

Фотография - это лицо резюме, в буквальном смысле.

Поэтому первое, что я рекомендую своим клиентам - поменять фото, если оно заставляет HR переходить к другим кандидатам, не переходя к вашему опыту.