Что плохого может случиться с человеком на работе, кроме увольнения? Только затянутое увольнение. Глупое со стороны Работодателя, и болезненное со стороны Работника.
Лучше сделать один раз больно, чем «вырезать» живьём уверенность человека. Увольнение подрывает самооценку и репутацию. Всегда.
Сотрудник, по вербальным или невербальным признакам начинает замечать, что его, например, исключили из списка участников еженедельного совещания, или попросили передать материалы, находящиеся в работе, или руководство внезапно перестало требовать с него результат.
При этом, напрямую об увольнении может не говориться - в это время работодатель ищет замену, проводит тайные собеседования, копирует информацию с компьютера, это всё может длиться не один месяц.
Человек погружается в тревожное состояние. Каждый день над ним Дамокловым мечом висит угроза и неопределённость - ведь от наличия заработка может зависеть жизнь, и не только его.
И чем дольше работодатель тянет и «готовится», тем мучительнее процесс и для сотрудника и всего коллектива.
Один из самых опасных аспектов затянутого увольнения для компании - это коалиции сочувствия. Увольнять нужно быстро, чтобы вокруг сотрудника не создавались коалиции справедливости и сочувствия.
Самые сильные команды создаются тогда, когда люди вынуждены дружить против кого-то.
Вы думаете сильные команды создаются объединенные единой великой целью сделать дело? А вот и не только.
Самые дружные коллективы и команды, объединены и правда единой целью, но эта цель - выжить!
Невероятно сплоченные команды всегда у самых сложных (психопатичных, токсичных, нарциссичных, список продолжите сами) руководителей и компаний с «византийскими» интригами, жестким подходом к кадровой политике, например, когда приходя на работу люди не уверены в том, что сегодня их не уволят «одним днем».
Следовательно, когда все вокруг видят, что человека планомерно и долго «выживают» (подчас совсем не честными и гуманными методами), это еще больше сплачивает коллектив и они начинают создавать чаты типа «Антишеф» и внезапно дружно ходить на обеды, осуждая происходящее, руководство и теряя любую мотивацию работать.
Потому что они могут стать следующими.
Создание таких коалиций внутри коллектива провоцирует то, что однажды вы обнаруживаете весь отдел сидящими на job - сайтах с обновленными резюме.
Несомненно, при быстром увольнении, коллектив тоже будет это обсуждать. Но в разы меньше.
Так как увольняемый не будет им мозолить глаза и не будет вызывать столько сочувствия и вины. Именно вины.
Ведь когда Работодатель заставляет весь коллектив наблюдать за происходящим, он делает их соучастниками этого увольнения.
В общем, если вы приняли решение расстаться с человеком, не тяните.
Лучший вариант - это быстро, качественно и по-человечески.