Стоит ли указывать заработную плату в резюме?

«- Моя зарплата основана на моём опыте и таланте, а не на вашем бюджете!» - люблю эту фразу. Нечасто слышу ее от соискателей, но бывает.

Каждый, размещающий свое резюме, неизбежно сталкивается с дилеммой - указывать желаемый уровень заработной платы или нет?

🥇Уверенные в себе (как им кажется) люди, рассуждают примерно так:
- Укажу высокий уровень, пусть сразу видят что я дорогой специалист, чтобы абы кто, всякие «Рога и копыта» мне не писали!

И смело ставят высокую сумму. При этом адекватность этой суммы будет зависеть только от степени адекватности самого человека.

🥈Другие кандидаты НЕ указывают в резюме уровень заработной платы, так как считают (вполне обоснованно между прочим), что указать зарплату - это все равно что осознанно установить себе «денежный потолок».

Такие люди не хотят, чтобы рекрутеры отсеяли их только потому, что они попросили «слишком мало» или «слишком много».

🥉Есть еще третий тип людей, который совершенно бесхитростно указывает свой реальный уровень зп, просто потому, что в шаблоне резюме стоит поле «желаемый уровень зп» и они честно, высунув кончик языка, заполняют его - исходя из текущего уровня дохода или дохода интересующих вакансий.

Чаще всего мы указываем сумму, основываясь на своей предыдущей зарплате, зарплате коллег и известной нам ситуации на рынке труда.

Самые продвинутые делают скрининг рынка труда и изучают статистику в интересующем сегменте.

Кстати, крайне не рекомендую основывать свои требования по зарплате на статистике и отчётах - нет ничего хуже усредненных цифр в оценке вашего индивидуального случая.
Все мы прекрасно знаем, что за одинаковую работу в соседних офисах одного и того же бизнес - центра, (а иногда и в одном кабинете), могут платить очень разные деньги.

💡В 90%случаев, я рекомендую не указывать желаемый размер зп в резюме, для того, чтобы у кандидата было больше возможностей для торга с конкретными компаниями исходя из функционала и требований.

Логично предполагать, что при указанных 150 тысяч в месяц, вас не позовут на вакансию с бюджетом в 80 тысяч. Очевидно, что она вам не интересна.
Но также логично, что если у вас указаны 150, а бюджет вакансии 250 тыс, у руководства компании возникнет желание сэкономить .
- Зачем платить 250, если человек согласен на 150? - (более ста раз слышала я от акционеров).
Конечно, в зависимости от жизненной ситуации, мы можем соглашаться на разную зарплату. И сильно дисконтировать в том числе.

Кстати, каждый HR знает аксиому: от суммы указанной в резюме можно смело вычесть 20% и это будет та сумма, за которую можно торговаться. А иногда и больше)

P.S.Есть горе-рекрутеры, которые при поиске персонала на сайтах ставят фильтр «только резюме с указанной зарплатой».
Не расстраивайтесь, если не попадете в эту выборку: если в этой компании настолько непрофессиональный отдел персонала, что им лень уточнить у интересующего кандидата размер желаемой зарплаты, то такая компания вам точно не нужна.