TGViewer
Channel Public Channel
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

@hrbasedorg

تماس با ادمین کانال
@dr_gheitarani
Open in Telegram
Subscribers
2.23K
Photos
1.4K
Videos
491
Links
2.1K

Showing posts older than #2455 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #2454 288
تفکر سیاه و سفید یعنی ناتوانی دیدن طیف‌ها.
هر پدیده‌ای یا کاملاً درست است یا کاملاً غلط؛
هر فردی یا کاملاً خوب است یا کاملاً بد.

فرد بالغ، توانایی زندگی در منطقه خاکستری را دارد.
بی‌موضع نیست
بلکه قبل از داوری، پیچیدگی ها را می بیند.

گاهی حقیقت میان روایت‌ها پنهان است و گاهی شجاعت واقعی نه در انتخاب یک طرف، بلکه در تحمل ابهام و تلاش برای فهم عمیق‌تر نهفته است.

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
Post #2453 262
👌چگونه فرق منبع انسانی از سرمایه انسانی را بفهمیم؟

📌در دوره های آموزشی بر لزوم فهم درست سرمایه انسانی، یعنی انسان شایسته و با مهارتی که خلق ارزش اقتصادی می کند و مزیت رقابتی می آفریند تاکید بسیار دارم.

📌📌از بنده سوال شد چه روشهایی برای فهم و اجرای این کار وجود دارد؟

✍✍دکتر فاطمه قیطرانی

🔐🔐در واقع حوزه ای که به این مسئله می پردازد، حسابداری منابع انسانی یا HR ACCOUNTING است، که با یکی از 7 روش زیر، که سعی شده است به سادگی توضیح داده شوند، ارزش منبع انسانی شایسته و موثر را مشخص میکنند.

📌📌البته یادمان نرود یک شرکت و سازمان، جایی نیست که همه حضور انسان را صرفا با نگاه پول و مادی نگاه کنیم، بلکه با اینکار قصد بر شناخت بهترین نیروهای انسانی ودر نتیجه حفظ حرمت و کرامت آنها و نگهداشتشان است.

🟥چطور می‌فهمیم یک نیروی انسانی چقدر برای سازمان ارزش دارد؟

ارزش منابع انسانی فقط به حقوق پایان ماه نیست! در علم مدیریت، روش‌های مختلفی برای سنجش ارزش واقعی نیروی انسانی وجود دارد. اینجا با ۷ روش معروف آشنا شوید:

1️⃣ ارزش اقتصادی فعلی
چه درآمدی در آینده از این فرد نصیب سازمان می‌شود؟ آن را تخمین می‌زنیم و به ارزش امروز تبدیل می‌کنیم.

2️⃣ ارزش جایگزینی
اگر این فرد از سازمان برود، چقدر باید خرج کنیم تا کسی با همین توانمندی پیدا کنیم؟

3️⃣ ضریب ارزشی
به هر شغل یک عدد ارزش می‌دهیم؛ بر اساس نقش، اثر و کمیابی مهارتش.

4️⃣ مدل پاداش تصادفی
با محاسبه احتمالاتی، حدس می‌زنیم فرد چه مزایا و خدماتی به سازمان خواهد رساند.

5️⃣ مدل‌های کل‌سازمانی
نگاه کلی‌تری داریم: کل ارزش منابع انسانی را با معیارهایی مثل بهره‌وری و سوددهی می‌سنجیم.

6️⃣ نظریه مزایده
چقدر بقیه واحدها حاضرند برای داشتن این فرد، هزینه کنند؟ ارزش رقابتی او چقدر است؟

7️⃣ بهای تمام‌شده تاریخی
جمع کل پولی که برای جذب، آموزش و نگهداشت فرد خرج شده؛ یک نگاه ساده اما کاربردی.

هر یک از این روشها نیازمند آموزش است برای مدیران و متولیان بخش منابع انسانی.

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه

https://t.me/Hrbasedorg
Telegram راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) تماس با ادمین کانال @dr_gheitarani
  • 👍 1
Post #2452 266
📌اگر کسی خصوصیتی را در حد کمال داشته باشد به فکرش خطور نمی‌کند که آن را به معرض نمایش بگذارد.

📌نعلی که صدا می‌کند حتما یک میخ کم دارد.»

📚 در باب حکمت زندگی اثر #آرتور_شوپنهاور

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 2
  • 👏 2
Post #2451 269
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👏 2
  • 👍 1
Post #2450 280
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • ❤ 4
  • 👍 1
  • 🔥 1
  • 👏 1
Post #2448 279
فول تکست تمام مقالات فصلنامه هاروارد
می_ژوئن ۲۰۲۶

HBR , May _June 2026

👇👇👇

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👏 1
  • 🙏 1
Post #2447 286
۶ نگرشی که باید از مهره های شطرنج آموخت:

زیربنای مسیرت رابساز...
همیشه قبل از عمل، بیندیش...
فرصتها را بساز و منتظرش آمدنش نمان...
در سکوت حرکت کن و هیاهو نکن...
قدردان و قدرشناس باش....
برنده واقعی باش...


راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 2
  • 👏 1
Post #2446 281
از مقالات جدید ۲۰۲۶ HBR:

بیشتر مردم «خوزه آندرس» را به‌عنوان یک سرآشپز مشهور می‌شناسند؛

اما چیزی که او را متفاوت می‌کند، آشپزی نیست؛ «رهبری در شرایط بحران» است.

در مصاحبه Harvard Business Review، او درباره فلسفه‌ای صحبت می‌کند که برای دنیای امروز کسب‌وکار بسیار قابل‌توجه است:
⭕️سرعت، مهم‌تر از کمال‌گرایی است.
⭕️بوروکراسی دشمن اجراست.
⭕️رهبران واقعی در میدان حضور دارند.
⭕️همدلی فقط یک ویژگی انسانی نیست؛ یک مزیت عملیاتی است.

خوزه آندرس از طریق World Central Kitchen توانسته در بحران‌های جنگ، زلزله و فجایع انسانی، میلیون‌ها وعده غذا را سریع‌تر از بسیاری از دولت‌ها و سازمان‌های بزرگ به مردم برساند.

از مهم‌ترین نکات این مصاحبه:

✴️«منتظر کامل شدن شرایط نمان.»

در دنیایی که هر روز با بحران، تغییر و عدم‌قطعیت بیشتری روبه‌روست، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به رهبران agile، منعطف و عمل‌گرا نیاز دارند.

خوزه آندرس فقط یک chef موفق نیست؛

او نمونه‌ای واقعی از leadership مبتنی بر مأموریت، انسانیت و execution است.


راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 2
Post #2445 302
📌📌درسی بزرگ و عمیق...

✴️✴️پیامدهای کمک و تلاش کردن برای تغییر کسی که نمی خواهد تغییر کند...

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 1
Post #2440
Channel name was changed to «راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)»
Post #2439 342
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • 👍 4
Post #2438 398
برخی گروه های آموزشی و دوره ها حال و هوای متفاوتی دارند... بیشتر از آموزش دادن برای معلم، فضای هم آموزی ایجاد میکنند... متشکرم از آقایون و بانوان دکتری،
که در این کلاس ، مخاطب من در دو درس بسیار مهم مدیریت استراتژیک منابع انسانی و فرهنگ پیشرفته سازمانی بودند...دوستان مدیر با تجربه و ارزشمندی که لذت تدریس را برایم دوچندان کردند...🍀🍀🍀🙏🙏🙏
  • ❤ 4
Post #2437 537
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
  • ❤ 2
  • 👍 1
Post #2436 480

Forwarded from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

تچان یا غرقگی ، حالتی بین نگرانی و استزس شغلی و ملالت و بیحوصلگی شغلی است.
مفهومی که اگر یادش بگیریم، خستگی و دلزدگی شغلی پایان میابد.

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg
  • ❤ 2
Post #2435 458
جایی باید ایستاد...
و
نه گفت....
به هر آنچه اصیل نیست...
و آنجا
همان آگاهی است...
....
و بهایش رنج است...
رنج فهمیدن....
  • 👍 1
Post #2434 403
لذت ببرید....
و عمیق شوید....
Post #2433 346
*معنای خوشبختی و کامیابی چیست؟؟

آدم‌های مشهوری هستند که خوشبخت‌اند، و آدم‌های خوشبخت زیادی هستند که زندگی‌های ناشناخته‌ای دارند و مشهور نیستند.

خوشبختی نه نژادی است، نه مالی، اجتماعی و نه جغرافیایی. پس خوشبختی چیست و از  چه چاه عمیقی می‌جوشد؟


عقل ما می‌گوید که خوشبختی شکلی از رضایتمندی ذهنی روانی است. گفته‌اند ذهن این توانایی را دارد که از ماده فراتر برود. آیا در اشتباه هستیم اگر این تلقی را داشته باشیم که تحت هر شرایطی حتی در زندان می‌توان به رضایت‌مندی ذهنی دست یافت؟

#ویل_دورانت
#درباره_معنی_زندگی

راهیرا (سازمان معناگرا)؛ مشاوره و آموزش، پژوهش، انتقال تجربه
دکتر فاطمه قیطرانی

🆔 شناسه:
https://ble.ir/rahira_hrfoundation**
Post #2432 322
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
Post #2431 299
📌📌زندگیِ انسانی، یعنی باز کردنِ مجراهای مختلف در ذهن، و مواجهه‌ی آگاهانه و فعالانه و انتقادی با طرز فکرهای مختلف ...

تماشای مداومِ یک رسانه یا شبکه‌ی خاص، مطالعه‌ی پیوسته‌ی کتاب‌ها یا نشریات خاص، گوش کردنِ مداومِ یک دسته سخنرانیِ خاص، شرکت کردنِ مداوم در یک گروه سیاسی یا فکری یا مذهبیِ خاص، و به تعبیر بهتر، مسدود کردن ورودی‌های مغز به روی تنوعات فکریِ عالَم، و فقط یک مَجرا را برای طرز فکر خاصی باز گذاشتن، به تدریج و چه‌بسا ناخواسته و نادانسته، فرد را به یک رُباتِ برنامه‌ریزی شده توسط دیگران (به ویژه صاحبان زَر و زور) تبدیل می‌کند.

کسی که فقط چکُش در اختیار دارد، همه‌ی دنیا را میخ می‌بیند.

آبراهام مزلو

راهیرا (سازمان معناگرا)؛ مشاوره و آموزش، پژوهش، انتقال تجربه
دکتر فاطمه قیطرانی

🆔 شناسه:
https://ble.ir/rahira_hrfoundation*
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →