تماس با ادمین کانال
@dr_gheitarani
Post #2215
516
📌📌گزارش 2025 برنامه توسعه انسانی سازمان ملل متحد با عنوان:
A matter of choice: People and possibilities in the age of AI ، که در می
2025 منتشر شد، نکات درخور و عمیقی در حوزه آینده توسعه انسانی با هوش مصنوعی دارد:
📌📌توسعه انسانی جهان، دیگر صرفاً به توانایی‌های فنی هوش مصنوعی بستگی ندارد، بلکه به «انتخاب‌ها» و «تصمیمات انسانی»، در چگونگی طراحی، توسعه و استفاده از آن وابسته است. دیگر، «تکنولوژی» در مرکز نیست؛ «انسان‌ها و ظرفیت‌های انسانی» محور اصلی هستند!!!
📌نکات اخص گزارش:
• پس از دهه‌ها رشد نسبی در شاخص توسعه انسانی، روند پیشرفت در سال‌های اخیر به کندترین حالت از ۱۹۹۰ رسیده! یعنی جهان در آستانه یک «بحران توسعه سرمایه انسانی» قرار دارد !
• با ورود هوش مصنوعی، شکاف بین کشورهای با HDI بالا و پایین در حال گسترش و نابرابری بین کشورها تشدید شده.
• هوش مصنوعی میتواند به‌عنوان یک «شتاب‌دهنده توسعه» عمل کند، فقط اگر با سیاست‌هایی همراه شود که «انسان‌محور»، «عدالت‌محور» و «شامل همگان» باشد.
• اگر سیاستگذاری کاربست AI در اجرا ضعیف باشد یا دسترسی به زیرساخت‌های آن، برابر و عادلانه نباشد، AI شکاف میان کشورها و گروه‌های اجتماعی را عمیقتر و نابرابری را تشدید مینماید.
• آینده توسعه انسانی «به انتخاب‌ها و اقدامات ما در دهه پیش‌رو»،یعنی این که چطور از AI استفاده می‌کنیم، آن را در خدمت ارتقای سلامت، آموزش، عدالت و فرصت‌های برابر قرار می‌دهیم، وابسته است.
پیام اصلی گزارش از دیدگاه بنده:
هوش مصنوعی پتانسیل زیادی برای پیشرفت دارد، اما «خودکار بودن» یا «شبیه انسان بودن هوش مصنوعی "، معیار محکم و متقنی برای استفاده نیست، بلکه مهم آن است که انسان‌ها چگونه از آن استفاده کنند.
دیدگاه «انسان‌محور» گزارش، تأکید بر ظرفیت انسانی، آگاهی و انتخاب‌های آگاهانه برای آموزش، دسترسی به دانش و فرصت برابر دارد که میتواند مبنای استراتژیکی برای طراحی دوره‌ها، کارگاه‌ها و ابزارهای آموزشی در کسب‌وکارها و سازمانها باشد. گزارش به وضوح بر اینکه پس از کاربردی شدن هوش مصنوعی ، کشورهای ضعیف‌تر از جمله ایران، بدلیل دسترسی کمتر و آموزش کمتر در مورد چیستی و چرایی کاربست هوش مصنوعی، آسیب‌پذیرتر شده‌اند؛ و حتی مسیر همگرا بودن توسعه متوقف یا معکوس شده است، هشدار جدی داده است و حتی در بخشی از گزارش بر نابرابری جنسیتی در دسترسی به فناوری و مهارت و هوش مصنوعی تاکید کرده و «انسان‌محور» و «عدالت‌محور» بودن را در صدر قرار داده.
آنچه که ما در صنعت و اجرا، و آموزش و دانشگاه میبینیم، آن است که استفاده بدون آموزش و منطق صحیح از هوش مصنوعی در فضای مدیریتی بخش دولتی و خصوصی، فعلا نه تنها دستاورد قابل توجهی نداشته است، که حتی نوعی کج فهمی و سطحی نگری در ابزار بودن هوش مصنوعی و نه هدف بودن آن، ایجاد کرده است و اثربخشی که هیچ، کارایی را هم چندان افزایش نداده است.
به زعم من، هنوز چرایی و چیستی هوش مصنوعی در فضای مدیریت و سازمان و کسب و کارها تبیین و فهم نشده و فقط چگونگی آن به صورت تصادفی در حال گسترش و آموزش است.
#هوش_مصنوعی
#توسعه_انسانی
#سرمایه_انسانی
#آینده_کار
#آموزش
#AI
#HumanDevelopment
#HumanCapital
#FutureOfWork
#Leadership
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
A matter of choice: People and possibilities in the age of AI ، که در می
2025 منتشر شد، نکات درخور و عمیقی در حوزه آینده توسعه انسانی با هوش مصنوعی دارد:
📌📌توسعه انسانی جهان، دیگر صرفاً به توانایی‌های فنی هوش مصنوعی بستگی ندارد، بلکه به «انتخاب‌ها» و «تصمیمات انسانی»، در چگونگی طراحی، توسعه و استفاده از آن وابسته است. دیگر، «تکنولوژی» در مرکز نیست؛ «انسان‌ها و ظرفیت‌های انسانی» محور اصلی هستند!!!
📌نکات اخص گزارش:
• پس از دهه‌ها رشد نسبی در شاخص توسعه انسانی، روند پیشرفت در سال‌های اخیر به کندترین حالت از ۱۹۹۰ رسیده! یعنی جهان در آستانه یک «بحران توسعه سرمایه انسانی» قرار دارد !
• با ورود هوش مصنوعی، شکاف بین کشورهای با HDI بالا و پایین در حال گسترش و نابرابری بین کشورها تشدید شده.
• هوش مصنوعی میتواند به‌عنوان یک «شتاب‌دهنده توسعه» عمل کند، فقط اگر با سیاست‌هایی همراه شود که «انسان‌محور»، «عدالت‌محور» و «شامل همگان» باشد.
• اگر سیاستگذاری کاربست AI در اجرا ضعیف باشد یا دسترسی به زیرساخت‌های آن، برابر و عادلانه نباشد، AI شکاف میان کشورها و گروه‌های اجتماعی را عمیقتر و نابرابری را تشدید مینماید.
• آینده توسعه انسانی «به انتخاب‌ها و اقدامات ما در دهه پیش‌رو»،یعنی این که چطور از AI استفاده می‌کنیم، آن را در خدمت ارتقای سلامت، آموزش، عدالت و فرصت‌های برابر قرار می‌دهیم، وابسته است.
پیام اصلی گزارش از دیدگاه بنده:
هوش مصنوعی پتانسیل زیادی برای پیشرفت دارد، اما «خودکار بودن» یا «شبیه انسان بودن هوش مصنوعی "، معیار محکم و متقنی برای استفاده نیست، بلکه مهم آن است که انسان‌ها چگونه از آن استفاده کنند.
دیدگاه «انسان‌محور» گزارش، تأکید بر ظرفیت انسانی، آگاهی و انتخاب‌های آگاهانه برای آموزش، دسترسی به دانش و فرصت برابر دارد که میتواند مبنای استراتژیکی برای طراحی دوره‌ها، کارگاه‌ها و ابزارهای آموزشی در کسب‌وکارها و سازمانها باشد. گزارش به وضوح بر اینکه پس از کاربردی شدن هوش مصنوعی ، کشورهای ضعیف‌تر از جمله ایران، بدلیل دسترسی کمتر و آموزش کمتر در مورد چیستی و چرایی کاربست هوش مصنوعی، آسیب‌پذیرتر شده‌اند؛ و حتی مسیر همگرا بودن توسعه متوقف یا معکوس شده است، هشدار جدی داده است و حتی در بخشی از گزارش بر نابرابری جنسیتی در دسترسی به فناوری و مهارت و هوش مصنوعی تاکید کرده و «انسان‌محور» و «عدالت‌محور» بودن را در صدر قرار داده.
آنچه که ما در صنعت و اجرا، و آموزش و دانشگاه میبینیم، آن است که استفاده بدون آموزش و منطق صحیح از هوش مصنوعی در فضای مدیریتی بخش دولتی و خصوصی، فعلا نه تنها دستاورد قابل توجهی نداشته است، که حتی نوعی کج فهمی و سطحی نگری در ابزار بودن هوش مصنوعی و نه هدف بودن آن، ایجاد کرده است و اثربخشی که هیچ، کارایی را هم چندان افزایش نداده است.
به زعم من، هنوز چرایی و چیستی هوش مصنوعی در فضای مدیریت و سازمان و کسب و کارها تبیین و فهم نشده و فقط چگونگی آن به صورت تصادفی در حال گسترش و آموزش است.
#هوش_مصنوعی
#توسعه_انسانی
#سرمایه_انسانی
#آینده_کار
#آموزش
#AI
#HumanDevelopment
#HumanCapital
#FutureOfWork
#Leadership
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
