В «Сбере» назвали пути преодоления дефицита кадров

Резюме статьи РБК

Преодолеть затянувшийся кадровый дефицит в России можно только через рост производительности труда и перераспределение текущих сотрудников. К такому выводу пришли аналитики Центра макроэкономических исследований «Сбера» в исследовании, подготовленном к ВЭФ.
Резервы для экстенсивного набора людей полностью исчерпаны.
Безработица держится на историческом минимуме — 2,2%.
Доступный резерв рабочей силы сжался с 7,1 млн человек в 2017 году до 4,4 млн сегодня.
Плюс жесткое демографическое давление:
— средний возраст занятого вырос до 43 лет;
— число работников в возрасте 20–29 лет сократилось на 4,3 млн человек;
— число занятых старше 60 лет увеличилось на 2,7 млн.
Как отмечает старший управляющий директор, руководитель ЦМИ Сбербанка Александр Исаков, в условиях «рынка удержания» бизнес держит штаты даже при падающем выпуске.
В Минэкономразвития и «Сбере» выделяют понятный вектор: повышать отдачу от уже занятых людей и направлять их туда, где создается наибольшая добавленная стоимость.