TGViewer
HR-аналитика HR-аналитика @hranalitycs · 34.1K subscribers
Post #5203 3.3K
Эксперимент по обелению рынка предоставления персонала
ФНС запускает, пожалуй, один из самых необычных экспериментов последних лет.
С 1 сентября 2026 года крупные ритейлеры и маркетплейсы вместе с налоговой начнут тестировать новую модель работы с аутстаффинговыми компаниями, самозанятыми и ИП.
Главная идея проста: заказчик будет перечислять часть налогов исполнителя напрямую в бюджет, а не ждать, пока это сделает подрядчик. Таким образом ФНС хочет сократить использование серых схем при предоставлении персонала.
Что важно.
• В эксперимент уже вошли 34 компании, включая Ozon, Wildberries, «Магнит», «Ленту», Metro, «ВкусВилл», «Перекресток», «Дикси», сервисы доставки «Яндекса» и «Сбера».
• При работе через аутстаффинговую компанию заказчик перечисляет 75% НДС и страховых взносов и 50% НДФЛ напрямую на Единый налоговый счет исполнителя.
• При работе напрямую с самозанятыми и ИП заказчик перечисляет 100% расчетной суммы налогов.
• Для сборщиков и упаковщиков ФНС уже определила признаки возможной подмены трудовых отношений. Среди них: более 8 смен в месяц, доход свыше 35 тыс. рублей, работа более 3 месяцев и 75% дохода от одного заказчика.
• Для курьеров аналогичные риск-маркеры пока не установлены.
• ФНС также сформировала портрет «идеального партнера». Для аутстаффинговых компаний средняя налоговая нагрузка должна составлять около 45% (в зависимости от региона — 43,7–45,5%). Компании, не соответствующие этим параметрам, могут попасть в зону дополнительного внимания налоговой.
Эксперимент продлится до 1 сентября 2027 года. Если модель покажет эффективность, ее планируют распространить и на другие отрасли.

Что это означает для HR.
Фактически рынок аутстаффинга начинает переходить от проверок «после нарушения» к постоянному налоговому мониторингу. Для крупных заказчиков это снижение налоговых рисков. Для поставщиков персонала — необходимость работать максимально прозрачно. Для компаний, продолжающих использовать серые схемы, пространство для маневра становится заметно меньше.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK
  • 🤔 11
  • ❤ 7
  • 👍 3
  • 🔥 2
  • 👏 2
More from @hranalitycs
  1. Sep 22, 2026Анализ позиции на рынке труда Экзотичный пост Есть вид взаимодействия компаний, который ча…
  2. Sep 21, 2026Картина шока «белых» воротничков Я уже писал про шок, теперь цифры. На диаграмме нормализо…
  3. Sep 21, 2026Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным? По данным HeadHunter, в 2026 году в…
  4. Sep 21, 2026Скидка 16% на все курсы Яндекс Практикума для апгрейда команды этой осенью Пока все готовя…
  5. Sep 21, 2026HR-стратегия: 10 слайдов, после которых HR выглядит как бизнес-функция Резюме статьи Страт…
  6. Sep 20, 2026HR-аналитика: расчет и автоматизация показателей в Excel (он-лайн курс) ЧЕТВЕРТЫЙ ПОТОК -…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →