Как HR использует AI в работе (2026)
Источник: Culture Amp, “Turning AI skeptics into believers” – этому исследованию можно доверять
 
 
1️⃣Создание контента (материалы для онбординга, политики, описания вакансий) — 86%

2️⃣Генерация идей (стратегия, лучшие практики) — 83%

3️⃣Синтез информации (конспекты встреч, повестки, письма) — 81%

4️⃣Анализ обратной связи сотрудников (результаты опросов, passive listening данные) — 64%

5️⃣Коучинг (подготовка к сложным разговорам, профессиональное развитие) — 55%

6️⃣Автоматизация HR-операций (HR Help Desk, льготы, ответы на типовые вопросы по политикам) — 39%

7️⃣Поддержка рабочих процессов (обратная связь по эффективности встреч, автоматизация календаря, напоминания о задачах) — 34%

8️⃣Не используют AI на работе — 2%

Вывод Culture Amp:
Большинство HR пока используют AI как «интеллектуального помощника» для выполнения отдельных задач. Самые трансформационные сценарии — автоматизация процессов и агентный AI — пока применяют значительно реже

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK