❤️ Как женщины меняют лидерство

Долгое время сильный руководитель ассоциировался с контролем, жёсткостью и умением принимать решения в одиночку. Но чем сложнее становятся организации, тем чаще востребованными оказываются совсем другие качества: способность работать с неопределённостью, выстраивать доверие, удерживать сложные процессы и не терять контакт с людьми.

Именно этому была посвящена дискуссия «Сложность как сила: новое лидерство женщин», которая прошла в офисе VK у Красного моста. Среди участников — эксперты по лидерству из VK, hh.ru, фонда «Антон тут рядом». Любопытно, что многие из качеств, которые ещё недавно называли «слишком мягкими» для управления, сегодня всё чаще рассматриваются как конкурентное преимущество руководителя.

В продолжение темы вечером того же дня у Оксаны Фетисовой вышла колонка в Forbes, где женское лидерство рассматривается через антропологическую оптику — как способность удерживать целостность системы, работать со смыслами и создавать горизонтальные связи.

Похоже, главный вопрос уже не в том, кто лидер, а в том, каким должно быть лидерство в 2026 году.