10 токсичных стилей руководства и как с каждым из них справляться!

1️⃣Микроменеджер
Контролирует каждый шаг сотрудников, убивая автономию и творчество.
Как справляться: Регулярно общайтесь и предоставляйте детальные отчёты, чтобы опередить излишний контроль.

2️⃣Присваиватель чужих заслуг
Забирает себе чужую работу, подрывая мораль команды и доверие.
Как справляться: Документируйте свой вклад и публично делитесь этой информацией внутри команды или организации.

3️⃣Перекладыватель вины
Избегает ответственности, обвиняя других в ошибках и провалах.
Как справляться: Ведите чёткие записи о своей работе и принятых решениях.

4️⃣Непоследовательный лидер
Даёт расплывчатые указания и часто меняет ожидания, вызывая путаницу и разочарование.
Как справляться: Часто уточняйте задачи и подтверждайте приоритеты.

5️⃣Босс-агрессор
Использует запугивание, унижение и агрессию для контроля сотрудников.
Как справляться: Установите жёсткие границы и обратитесь за поддержкой в HR или к вышестоящему руководству.

6️⃣Играющий в любимчиков
Проявляет фаворитизм, создавая раскол и обиды в команде.
Как справляться: Стройте крепкие отношения и демонстрируйте свою ценность.

7️⃣Чрезмерно критичный
Фокусируется на недостатках и ошибках, редко хвалит или даёт конструктивную обратную связь.
Как справляться: Просите конкретную, конструктивную критику и не забывайте подчёркивать свои успехи.

8️⃣Отстранённый лидер
Не вовлечён в жизнь команды, не понимает её динамику и личный вклад каждого.
Как справляться: Проактивно доносите информацию о командной динамике и индивидуальных результатах.

9️⃣Эгоцентричный лидер
Ставит свой успех и имидж выше благополучия и целей команды.
Как справляться: Соотносите свою работу с целями лидера и ищите взаимовыгодные решения.

🔟Неэтичный лидер
Поощряет или участвует в нечестных и неэтичных действиях, подрывая честность команды и организации.
Как справляться: Храните личную целостность, документируйте неэтичное поведение и сообщайте о нём через соответствующие каналы.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK