Выпуск в кризис может стоить вам части зарплаты на десятилетия

Экономический кризис в момент окончания вуза оставляет заметный «шрам» на карьере — выпускники начинают хуже и полностью не догоняют более удачливые когорты даже через 15 лет.

Вы в каком году выпустились? Я в 1997-м.

Авторы и публикация
Источник: Kahn, L.B. (2010). The Long-Term Labor Market Consequences of Graduating from College in a Bad Economy.

Метод
Автор проанализировала влияние уровня безработицы в год окончания колледжа на дальнейшую карьеру выпускников. Использовались регрессионные модели и инструментальные переменные, чтобы отделить эффект экономики от индивидуальных особенностей людей.

Выборка
Данные исследования National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79).
Белые мужчины, окончившие колледж в США в 1979–1989 годах.
За участниками наблюдали до 17–20 лет после выпуска.

Результаты
📉 Каждый дополнительный процентный пункт безработицы в год выпуска снижал стартовую зарплату на 6–7%.
Пример: если выпускник выходит на рынок труда при безработице 8% вместо 7%, его заработок в начале карьеры оказывается примерно на 6–7% ниже.
📉 Эффект сохраняется очень долго.
Даже через 15 лет после окончания колледжа зарплата остаётся примерно на 2,5% ниже, чем у выпускников более благоприятных лет.
📉 Выпускники кризисных лет чаще оказываются на менее престижных позициях.
Карьерная траектория стартует ниже, и полностью наверстать упущенное многим не удаётся.
📈 Они дольше работают у одного работодателя.
Вероятно, потому что изначально получают меньше возможностей для выгодных переходов между компаниями.

🎓 Чаще продолжают обучение.
Когда хороших вакансий мало, люди чаще идут в магистратуру и другие программы повышения квалификации.
➖ При этом уровень занятости практически не отличается.
Проблема не в том, что люди не работают, а в том, что они начинают карьеру с менее выгодной точки.

🎓Выводы
Рынок труда в момент входа в профессию имеет долгосрочное значение. Карьерный старт в период высокой безработицы создаёт потери, которые не исчезают автоматически после восстановления экономики.
Для HR это напоминание о том, что различия между поколениями сотрудников могут объясняться не только их навыками или мотивацией, но и экономическими условиями, в которых они начинали карьеру.


Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK