ИИ меняет не профессии, а навыки внутри них

На ПМЭФ-2026 первый зампред Правления Сбербанка Александр Ведяхин представил исследование Сбера и Минтруда о влиянии ИИ на рынок труда.

Главный вывод для HR: исчезновение профессий — не главный сценарий. Ключевая трансформация происходит внутри профессий.

Сбер проанализировал 22 млн вакансий за 2022–2026 годы с помощью ИИ, выявил 13,5 тыс. профессиональных навыков и распределил их по 435 профессиональным группам.

Что получилось:

🎓 ИИ затронет 60–70% навыков в каждой профессии
Изменится не название должности, а набор действий, инструментов и компетенций внутри неё.

🎓 Горизонт трансформации — 12–18 месяцев
Компании уже могут заранее перестраивать обучение.

🎓 Скорость переобучения растёт
По словам Ведяхина, благодаря ИИ полутора лет сегодня достаточно, чтобы освоить новую профессию.

🎓 Эффект для экономики
Производительность труда в России может вырасти на 20–30%, а потребность в кадрах — снизиться на 10–22%.

Для HR это означает переход от управления должностями к управлению навыками. Главный вопрос теперь не «кого заменит ИИ?», а «какие навыки внутри команды он изменит первыми?»