Послание себе 16-летнему: почему правила жизни не меняются в эпоху перемен

На ПМЭФ-2026 стартовал проект, в рамках которого топ-менеджеры, ученые и предприниматели записывают обращения к себе в юности. Один из участников — первый зампред Правления Сбера Александр Ведяхин. Он сформулировал семь правил, которые хотел бы услышать сам в 16 лет.

Для HR эти советы — чек-лист оценки потенциала сотрудников.

🎓 Skills-based подход и L&D
— Большинство сложностей возникает из-за нехватки знаний и навыков. Для HR это отражение концепции Lifelong Learning: многие рабочие — задача на развитие компетенций и закрытие skill gaps.

🎓 Well-being и управление ресурсами
— Здоровье — ограниченный капитал. Для HR это аргумент в пользу well-being-программ и профилактики выгорания.

🎓 Ценности и человекоцентричность
— Совет ценить людей и заботиться о близких на уровне компании трансформируется в культуру психологической безопасности — основу устойчивой команды.

Итоговая формула Ведяхина — идти вперед, ставить цели, ценить людей и доверять своему пути. Меняются технологии и инструменты, но базовые принципы управления человеческим потенциалом остаются прежними.