В компаниях началась волна «увольнений без истерик»

Резюме статьи РБК - многие цифры вызывают сомнение, поэтому повторюсь, я лишь цитирую РБК

▪️ По данным обзора рынка труда консалтинговой компании Get Experts, в 2025 году сокращения прошли в 25% российских компаний.

▪️ В 2023 году таких компаний было 10%.
За два года показатель вырос в 2,5 раза.

▪️ При этом 43% компаний, по данным Get Experts, наоборот увеличивали штат.

▪️ «Сбер» и ВТБ публично заявили о планах сократить 15–20% персонала.

▪️ 87% кадровиков отмечают рост числа конфликтов с сотрудниками при увольнениях.

▪️ В 71% случаев суды в трудовых спорах становятся на сторону работников.

▪️ Ошибки в процедуре увольнения работодатели допускают в 75% случаев.

▪️ Самые конфликтные увольнения — в IT, цифровом маркетинге, финтехе и консалтинге.

▪️ Каждый второй запрос к юристам:
— «Меня просят написать по собственному»
— «Меня сокращают без выходного пособия»

▪️ За последние 6–9 месяцев выросло число обращений от высокооплачиваемых специалистов, которых пытаются уволить через соглашение сторон.

▪️ Кейсы компенсаций:
— компания предложила менеджеру 8 окладов
— сотрудник потребовал 15 окладов

▪️ По словам юристов, практически единственный безопасный для работодателя способ увольнения — официальное сокращение:
— предупреждение за 2 месяца
— выплата 2–3 средних заработков

▪️ В России появился феномен «профессиональных увольняемых» — сотрудников, которые провоцируют конфликт и добиваются компенсаций через суд.

▪️ Работодатели используют тактики «выдавливания»:
— невыполнимые задачи
— внезапная смена KPI
— лишение премий
— перевод на удаленку в регионы

▪️ Средняя стоимость увольнения одного сотрудника:
— 3,4 месячного оклада
— 5,2 оклада при последующей замене сотрудника

▪️ Если уходит ключевой сотрудник, потери команды могут достигать 250% его годовой зарплаты.

▪️ Компании:
— сокращают персонал
— замораживают проекты
— вводят неполную занятость

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK