​​9 стилей лидерства
Которые используют ведущие основатели и CEO
1️⃣Визионер
Задаёт масштабную цель и вдохновляет команду на её достижение.
Лучше всего подходит, когда:
Вы задаёте направление и вдохновляете на долгосрочное видение.

Стив Джобс Apple

2️⃣Демократичный
Запрашивает мнение команды и ценит идеи каждого.
Лучше всего подходит, когда:
Вы поощряете идеи и формируете сильное вовлечение команды.

Шерил Сэндберг Meta

3️⃣Слуга
Ставит людей на первое место и помогает им работать наилучшим образом.
Лучше всего подходит, когда:
Вы строите доверие, лояльность и культуру, ориентированную на людей.

Опра Уинфри OWN Network

4️⃣Автократичный
Быстро принимает решения, почти не советуясь с другими.
Лучше всего подходит, когда:
Вам нужно быстро принимать важные решения без обсуждений.

Уоррен Баффет Hathaway

5️⃣Наставнический (Коучинг)
Направляет и развивает людей для их долгосрочного роста и успеха.
Лучше всего подходит, когда:
Вы развиваете таланты и фокусируетесь на долгосрочном росте.

Сэр Ричард Брэнсон Virgin Group

6️⃣Трансформационный
Продвигает смелые изменения и выводит команду на новый уровень.
Лучше всего подходит, когда:
Вы ведёте изменения и вдохновляете команду на смелую эволюцию.

Индра Нуйи PepsiCo

7️⃣Транзакционный
Вознаграждает результаты и требует соблюдения чётких целей.
Лучше всего подходит, когда:
Вы добиваетесь результатов через структуру, цели и вознаграждения.

Уоррен Баффет Hathaway

8️⃣Либертарианский (Попустительский)
Даёт людям свободу самостоятельно управлять своей работой.
Лучше всего подходит, когда:
Вы даёте экспертам пространство для автономной работы.

Сэр Ричард Брэнсон Virgin Group

9️⃣Ситуационный
Адаптируется к тому, что больше всего нужно команде или задаче.
Лучше всего подходит, когда:
Вы меняете свой стиль в ответ на быстро меняющиеся требования.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK