​​HR-приоритеты 2026: шаблоны стратегий

Помните наше исследование приоритетов HR? Если смотреть на средние значения, кажется, что всё «среднее по больнице». Но самое интересное — не в отдельных цифрах, а в том, какие приоритеты выбирают вместе (т.е. Удержание выбирают чаще с ...., Вовлеченность с ... и т.п.).

Используя кластеризацию, выявили устойчивые шаблоны, или, если хотите, HR-стратегии, характерные для разных компаний и отраслей.

Практическая польза: эти шаблоны можно использовать как «быстрый конструктор» стратегии. Вместо того чтобы собирать приоритеты с нуля, вы сначала определяете, к какому кластеру ближе ваша ситуация (массовый найм, оптимизация, удержание ядра или инвестиции в людей), а затем проверяете — не выпадают ли у вас ключевые элементы, которые обычно идут в связке. Это помогает быстрее собрать целостную HR-стратегию, избежать перекосов (например, когда есть удержание без адаптации или обучение без оценки) и, главное, соотнести свои приоритеты с реальной логикой рынка, а не только с внутренними ощущениями.

Примеры кластеров (см. ниже):

Кластер 4: Адаптация + Удержание + Рекрутинг — логично для розницы.
Кластер 2: Управление эффективностью + Оценка + HR-автоматизация + Сокращения — угадывается менеджерский сюжет.
Кластер 1: Вовлеченность + Обучение + HR-аналитика — самый человецентричный, отдача через инвестиции в людей и аналитику. IT-компании лидируют по этому шаблону.

Иными словами, среднее скрывает реальные стратегии, а кластеры показывают чёткие подходы к работе с персоналом, которые компании выбирают в зависимости от отрасли и целей.

Ниже кластеры (названия я дал сам) - порядок элементов определяется частотой вхождения - чем выше, тем обязательней его наличие в кластере.

🔷 1 "Инвестиции в людей"
Вовлеченность
Обучение персонала
HR-аналитика
Оценка персонала
Управление эффективностью персонала
Частые отрасли: IT | Промышленность | FMCG

🔷 2 "Контроль и оптимизация"
Управление эффективностью персонала
Оценка персонала
HR-автоматизация
Сокращение персонала
Адаптация
Частые отрасли: Промышленность | IT | Строительство | Розница

🔷 3 "Удержание ядра"
Удержание персонала
Управление эффективностью персонала
HR-автоматизация
HR-бренд
Отбор персонала
Частые отрасли: IT | Промышленность | Строительство | Здравоохранение

🔷 4 "Массовка"
Адаптация
Удержание персонала
Рекрутинг
Вовлеченность
Обучение персонала
Частые отрасли: Розничная торговля | IT | Промышленность | FMCG

Насколько это отвечает стратегии работы вашей компании с персоналом? К какому шаблону / кластеру вы бы отнесли себя? Насколько в целом понятно то, что я описал в посте?

Мы в телеге | Наш канал в VK | Оставить емайл на случай блокировки ТГ