🏠 Удалёнка + к рождаемости
Суть одной фразой
удалёнка не повышает рождаемость, но перестаёт её убивать.
Тут прошла новость, что государство подталкивает бизнес к тому, чтобы тот рожал больше детей У бизнеса будут считать… детей?, поэтому предлагаю считать статью практической рекомендацией, как эту рождаемость повысить. Правда, в тоже время государство убивает удаленку Удалёнка под ударом: Роскомнадзор ломает корпоративные VPN и RDP

📚Авторы и вузы
Cevat G. Aksoy — King’s College London, EBRD
Jose Maria Barrero — ITAM (Мексика)
Nicholas Bloom — Stanford University - если вы интересуетесь удаленкой, это имя вам должно быть известно
Steven J. Davis — Stanford / Hoover Institution
• соавторы (Stanford, Princeton, ifo Institute)

📚Метод
сравнивают людей с одинаковым возрастом, образованием, семейным статусом и страной проживания — но с разным доступом к удалёнке.
Важно: авторы аккуратно говорят об ассоциации, а не «жёсткой причинности».

👫Выборка
▪️38 стран
▪️19 241 человек — глобальный опрос
▪️102 411 человек — США
▪️Возраст 20–64
▪️ Период: дети, рождённые с 2021 по начало 2025 года + планы на будущее

📊Результаты (и что это значит)
🔹Если оба партнёра работают из дома≥1 дня в неделю,
ожидаемое число детей в семье выше на ~0,2 ребёнка.
→ Это не «каждый пятый завёл ребёнка»,
→ это +9–11% к базовой рождаемости на уровне популяции.

🔹У женщин, работающих из дома, реальных рождений после 2021 года больше примерно на 0,04 ребёнка.
Звучит смешно, но это четверть среднего показателя за период.

🔹Самый сильный эффект — когда оба партнёра на удалёнке + 0, 2 ребенка. Это ключевой результат статьи.
• В США и Европе эффект устойчивый.
В Азии — слабее и часто статистически незначим (меньше удалёнки + другие социальные ограничения).

✅Главный вывод
Удалёнка — это не про комфорт. Это инфраструктура совместимости семьи и карьеры. Государственные выплаты — дорогой способ купить +0,05 ребёнка. Гибкая работа — дешёвый способ не терять уже желающих.


Телеграм канал HR-аналитики