Новые HR-метрики подъехали…
В среду вечером на заседании наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив (АСИ) Владимир Путин обратил внимание на то, что число детей до шести лет будет учитываться правительством при оценке деятельности компаний. Этот механизм заложен в Стандарте общественного капитала бизнеса, который в конце декабря утвердил премьер-министр Михаил Мишустин и который будет теперь использоваться при определении тех, кто может рассчитывать на господдержку.
В число других показателей, по которым будут определять социально ответственный бизнес, войдут среднее количество детей у сотрудников и объём расходов на «формирование традиционных ценностей». (kremlin.ru)
📌 Что такое Стандарт общественного капитала бизнеса?
Стандарт — это документ, утверждённый постановлением Правительства РФ № 2230 от 30 декабря 2025 года, который начинает действовать с 17 февраля 2026 г. Он представляет собой инструмент оценки вклада компаний в общественное благополучие и достижение национальных целей развития. Картинка поста - скрин из документа
📊 Ключевые социальные метрики, связанные с детьми и семейным положением сотрудников:
🔹Среднее число детей в возрасте до 6 лет на одного сотрудника — отношение числа детей до 6 лет к среднесписочной численности сотрудников.
🔹Среднее число детей на одного работника — отношение числа детей всех сотрудников к среднесписочной численности.
🔹Доля многодетных родителей от общего числа сотрудников — отношение числа многодетных сотрудников к среднесписочной численности.
🔹Доля работников, состоящих в зарегистрированном браке — отношение числа работников, состоящих в зарегистрированном браке, к среднесписочной численности.
Эти показатели будут учитываться компаниями при подготовке нефинансовой отчётности и могут использоваться органами власти при принятии решений о мерах поддержки или включении в приоритетные программы.
❗️Примечание:
Применение Стандарта носит добровольный и рекомендательный характер.
Подробный перечень всех показателей ещё не опубликован в открытом доступе.
Телеграм канал HR-аналитики