👉 Опытные специалисты готовы устроиться в МСП
Сейчас бывшие топ-менеджеры крупных компаний могут согласиться на предложение о работе за приемлемую для компании зарплату. Мотивацию важно выстраивать вокруг измеримых показателей и четко формулировать зону ответственности.
Также на рынок труда выходят бывшие предприниматели. Они умеют работать с ограниченными ресурсами и отвечать за результат. Важно предложить таким соискателям роль с зоной автономии.
👉 Офис против удаленки: гибридный формат работы становится привилегией
Удаленка на 1–2 дня предлагается в основном ключевым специалистам для их удержания. Важно понимать, для каких ролей гибрид оправдан, а в каких случаях он снижает эффективность персонала.
👉 Компании все чаще выбирают специалистов старше 45 лет
Представителей этого поколения ценят за надежность и стрессоустойчивость, работодатели видят в них более стабильных сотрудников.
При этом нужно балансировать возрастной состав команд. Для работы с молодыми людьми важно усиливать роль наставников и развивать менеджеров в части «гибких навыков».
🤍 Подписаться на MAX