​​Главные HR-тренды 2026: что покажет российский рынок

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, hh и ANCOR опросили 382 HR-директора, специалистов и руководителей бизнеса (сентябрь–октябрь 2025).
Методика — оценка 19 трендов по шкале Ликерта от –3 до +3, где «+3» = сильное проявление тренда в компании в 2026 году.

НАПОМИНАЮ: мы проводим свое исследование HR-приоритеты 2026

Вот что получилось 👇

📌 ТОП-10 трендов 2026

(в скобках — средний балл по Ликерту)

1️⃣Рост фокуса на производительности и операционной эффективности (+1,34)
🔹KPI будут ужесточать, процессы — оптимизировать.
🔹Экономическая ситуация давит: бизнес ищет внутренние резервы.

2️⃣Развитие HR-бренда (+1,19)
🔹Не ради красоты, а чтобы привлекать людей без перегрева зарплат.
🔹Бюджетов немного, усилия — точечные.

3️⃣Удержание персонала (+1,07)
🔹Усилия снижаются по сравнению с 2025, но остаются значимыми.
🔹Удерживать будут не всех, а лучших.

4️⃣Наставничество (+0,98)
🔹Формализация ролей наставников, отдельные часы, небольшие доплаты.
🔹Быстрый способ готовить молодежь.

5️⃣Человекоцентричность (+0,85)
🔹Улучшение пути кандидата и сотрудника, персонализация льгот.
🔹Бизнес-смысл для многих компаний по-прежнему туманен. (это очень по нашему: не понимаем, о чем речь, но 5 место в топе)

6️⃣Пересмотр подходов к вовлеченности (+0,84)
🔹Компании ищут новые инструменты, старые опросники не работают.
🔹На результаты влияет точечная работа с барьерами продуктивности.

7. Цифровизация HR (+0,79)
🔹IT-решения, боты, платформы.
🔹Сдерживает нехватка бюджетов и внутренних экспертов.

8️⃣Обучение и развитие (+0,75)
🔹Расширение программ без роста бюджета.
🔹Классическое обучение «с тренером» переживает спад.

9️⃣Дефицит линейного персонала (+0,67)
🔹Актуально для ритейла и промышленности.
🔹Компании идут в СПО и ПТУ, запускают отдельные мотивационные программы.

🔟Внутренняя мобильность (+0,61)
🔹Внутренние маркетплейсы талантов, переводы, ИИ для матчинга.
🔹На практике упирается в сопротивление руководителей и сложность процессов.

🎯 Коротко по крупному бизнесу

Для компаний 1000+ сотрудников важнее всего:
🔹 цифровизация (3-е место),
🔹обучение (5-е),
🔹борьба с дефицитом линейного персонала (6-е).
Менее важны: человекоцентричность и вовлеченность.

И ОБЯЗАТЕЛЬНО примите участие в нашем исследовании HR-приоритеты 2026

Телеграм канал HR-аналитики