TGViewer
HR-аналитика HR-аналитика @hranalitycs · 34.1K subscribers
Post #4512 3.81K
Получите инструменты, которые уменьшают шанс попасть под сокращение

В 2026 году компании будут ещё жёстче относиться к эффективности персонала.
HR в этот процесс попадает первым: его работу легче «не заметить», если она плохо оцифрована. 

Самая частая причина, почему HR оказывается в зоне риска — отсутствие аналитики.

С 16 по 18 декабря пройдёт бесплатный практикум: «Как HR не вылететь с работы. Цифры. Авторитет. Влияние.»
который проводит Гюзель Гараева — HR с 29-летним опытом

Всего за три дня вы узнаете:
— насколько вы влиятельный HR в глазах руководителя;
— какие метрики помогают закрепиться в компании и повысить значимость;
— как правильно сформировать планы на 2026 так, чтобы укрепить свою позицию;
— какие решения HR должен уметь рассчитывать, чтобы звучать весомо в переговорах.

Сразу после регистрации вы получите мини-гайд: «7 приёмов Excel для HR» 

Если хотите снизить карьерные риски — присоединяйтесь👇🏻


Регистрируюсь на практикум
  • 👍 6
  • ❤ 2
  • 🤯 2
More from @hranalitycs
  1. Oct 2, 2026Оптимизация по-нашему. Кейс Бизнес решил оптимизировать структуру и численность персонала…
  2. Oct 2, 2026Бестселлер этого года от TalentCode — программа по датасторителлингу для HR. 6 октября, по…
  3. Oct 2, 2026Как учиться по-японски Японский подход к обучению — это дисциплина, постоянство и осознанн…
  4. Oct 1, 2026Чувство агентности: почему сотрудники перестают хотеть работать по материалам форбс Почему…
  5. Oct 1, 2026Новые сценарии в МТС Линк: от коммуникаций к совместной работе 🚀 Платформа МТС Линк выход…
  6. Oct 1, 2026Разбор кейса ОТП Банка: найм без «мне кажется» 7 октября RConf AI совместно с ОТП Банком п…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →