​​Как компании поддерживают лояльность сотрудников через их детей

Компании нашли новый способ привлечения и мотивации сотрудников: в 2025 в вакансиях работодателей на 14% чаще упоминаются различные программы для детей, пишет РБК.

Традиционные путевки в детский лагерь превратились в продвинутый HR-инструмент: компании запускают корпоративные тематические смены.

Например:

🔹 Если это строительная компания — дети могут создавать макеты зданий;
🔹 Если пищевое производство — запускать мини-заводы;
🔹 Если ИТ — разрабатывать программы и создавать роботов.

Ребенок отдыхает, играя в профессию, и осознает, чем «мама или папа занимаются на работе».

Что получают HR и бизнес:

🔹 сильная лояльность и мотивация = удержание работника: родители ценят заботу о детях;
🔹 воспитание преемственности: заинтересовавшись, ребёнок может пойти в профессию;
🔹 развитие HR бренда: родители делятся историями, формируя образ компании как ответственного работодателя.

👉 Хотите организовать корпоративную смену для вашего бизнеса?

Enjoy Camp создает такие программы под ключ. У сети лагерей есть образовательная лицензия и более чем 10-летний опыт работы в сфере детского отдыха и образования.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ ПО ССЫЛКЕ