Реферальный найм в «Сбере» — это часть корпоративной ДНК, а не просто HR-инструмент.

По материалам ИНК

Сбер выстроил модель, в которой команда растёт через сообщество: люди приводят тех, с кем хотят работать рядом. Программа рекомендаций изменила подход к найму и стала заметным фактором трансформации рынка.

📌 Переломный момент — 2020 год.
Именно тогда реферальный контур перешёл в цифровую среду и стал частью платформы «Пульс»:
🔹 статусы кандидатов обновляются в реальном времени;
🔹 передача данных автоматизирована;
🔹 AI помогает не терять резюме и управлять воронкой;
🔹 система связана с обучением, адаптацией и аналитикой.

📌 Вывод:
Сбер создал экосистему, которая работает устойчиво, масштабируется и опирается на доверие. Архитектура построена на живых связях между людьми и технологиями — и за счёт этого команда развивается быстрее и гармоничнее.