Авито запустил собственную программу развития талантов

В ИТ-компании стартует новый процесс оценки лидерского потенциала менеджеров начального и среднего уровня Talent Review. После него менеджеры Авито получат индивидуальный годовой план развития, разработанный на основе анализа навыков и лидерских компетенций.

Управляющий директор Авито по работе с людьми Екатерина Немченко отметила, что программа задумана как механизм прозрачного планирования карьеры и развития потенциала сотрудников — и как значимое преимущество для участников.
«Мы считаем, что эта программа — большая привилегия, потому что множество наших экспертов построили ее специально для развития карьеры сотрудников», — поделилась она.
Про мультизадачность, целеполагание, фокусировку на результате, личную дисциплину, кроссфункциональность и о том, как женщине-лидеру при большой загрузке оставаться мамой - читайте в материале по ссылке.