​​Платформа реферального рекрутинга
В одном из прошлых постов я писал, что, если бы у меня был выбор, чем заниматься в 2025, я бы помимо других вещей, хотел внедрить платформу реферального рекрутинга.
Реферальный рекрутинг это не только про рекомендации, но и про автоматизацию процесса. Все преимущества рефералки теряются, если нет правильного обеспечения процесса и источник № 1 качественных кандидатов до сих пор на ручнике.

Как оказалось, такая платформа существует! И успешно решает беды реферального рекрутинга, который запущен в большинстве компаний:

• компании не имеют системы, которая позволяла бы быстро доносить информацию о новых вакансиях и получать отклики;
• более 3 суток проходит, прежде чем появляется обратная связь по кандидатам, если появляется вообще – это убийца рефералок №1 для сотрудников
• заполнение рекомендательной формы отнимает у сотрудника много времени
• рекрутеры тратят много времени (ФОТ) как на обработку рефералов, так и на управление вознаграждениями
• слабая управляемость - в основе реферальных программ не лежит анализ данных: некие действия выполняются не потому, что доказана их результативность, а по привычке: «мы делаем так, потому что всегда делали так»

О платформе подробнее - Компания является резидентом Сколково, входит в Реестр стартапов Москвы и Московский инновационный кластер

Там есть все, что я бы хотел:
1. Все, что нужно для управления реферальной программой для рекрутера.
2. Удобный и вовлекающий процесс с геймификацией для сотрудников
3. Кандидатский модуль с решением вопроса персданных
5. Исключение трудозатрат рекрутеров за счет интеграции и автоматизации
6. Аналитика и отчеты.

К сожалению, ваш реферальный рекрутмент не работает на полную мощность, если % закрытия вакансий по реферальной программе 10-15% Для решения проблемы нехватки качественных сотрудников помощью улучшения рефералки, обращайтесь сюда