💼 Отличный пример того, как можно помогать сотрудникам развиваться — и в итоге получать сильную и мотивированную команду

Сервис доставки продуктов Ozon fresh подвел промежуточные итоги обучающей программы “Кадровый резерв” — проект направлен на поддержку сотрудников дарксторов. За 1,5 года почти 650 человек приняли участие в программе, и 38% из них уже получили повышение, а более половины управляющих складами выросли внутри компании.

Что дает «Кадровый резерв»?
• Участвовать в программе и претендовать на повышение можно уже через 3 месяца работы. Причем учиться могут как новички, так и опытные сотрудники.
• Сотрудники проходят тренинги, лекции и получают поддержку наставников.
• Внутри компании доступно более 100 курсов, включая популярный модуль по планированию и учету KPI для будущих управленцев.

Помимо программы «Кадровый резерв» в компании есть и другие приятные бонусы: реферальная программа (сотрудники могут рекомендовать друзей для работы в компании и получать за это выплаты до 50 000 рублей); конкурсы на повышение эффективности курьеров и складских сотрудников с ценными призами; дополнительные выплаты в высокий сезон.