​​Про HR-аналитиков. Лирическое

HR-аналитики — эти виртуозные художники корпоративного мира! Их работа — это современное искусство: они берут данные, в корректность которых никто не верит, превращают их в отчёты, которые никто не читает, и украшают всё это блестящими диаграммами, которыми все восторгаются, но мало кто понимает (включая самих аналитиков).

"Смотри, какие у нас классные пироги и графики!" — говорят руководители, совсем забыв, что за каждым "сектором" скрывается криво выгруженная информация из системы, которая посчитала двух сотрудников за пятерых, потому что их табели заполнили не вовремя, не так и разные люди.

И вот, вместо того чтобы что-то исправить, HR-аналитик выдаёт следующий шедевр: "Тренды эффективности на основе частотных таблиц" (это самое легкое, что приходит в голову). Глядя на это, никто не спрашивает: "А что это значит?" Потому что все слишком заняты тем, чтобы сохранить этот отчёт на случай, если вдруг он понадобится. Спойлер: он не понадобится. Спойлер: не спрашивают, чтобы не выглядеть дураками.

Вместо того чтобы решать реальные задачи, HR-аналитики живут в мире "big data" (чувствуете глубину метафоры: противопоставление реального Мира Бигдате?), где данные, как дети в школьном спектакле, пытаются выглядеть взрослыми и серьёзными, но на деле всё это – чехарда. Главное, чтобы красиво смотрелось. Иногда, чтобы все видели значимость HR-аналитиков, те начинают проверять гипотезы. Никому ничего не понятно, но все боятся помешать священной молитве и предпочитают оставить их в покое.

А вишенка на торте? Эти отчёты используются на "стратегических сессиях", где участники делают умные лица, листают страницы или нажимают на кнопки и кивают, будто понимают, что всё это значит. Хотя на самом деле они ждут, когда закончится презентация и принесут кофе (вот здесь неправда: все ждут тыквенный пряный латте)

Автоматизация HR? Она даёт аналитикам возможность строить ещё более сложные отчёты. А потребность в этих отчётах? Как сказала бы сама автоматизация: "Error 404: Not Found".

Но вы только посмотрите, какая у нас крутая круговая диаграмма! Это ли не лучшее доказательство, что автоматизация работает? 😉