​​22 вопроса опроса вовлеченности сотрудников, которые вам следует задать (обновлено в 2023 г.)
Знакомо название статьи?
Ранее мы публиковали статью компании Culture Amp

20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать – и эта статья одна из самых читаемых нашего канала. Теперь же Culture Amp выпустила обновление. Уверены, что материал будет востребован не меньше.
Даю ниже эти 22 вопроса, но статью надо почитать / сохранить. В статье есть обоснование опросника, бенчмарки результатов (в какой квартиль вы попадаете с таким-то % ответов), вопросы на английском языке (если перевод вас не устроит), обоснование, почему в опросе используется 5-ти бальная шкала оценки Лайкерта и т.п. Добавлю только, что подход Culture Amp в исследовании вовлеченности мне наиболее симпатичен.
Итак, сами вопросы:
1. «Я горжусь тем, что работаю в [Компании]»
2. «Я бы порекомендовал [компанию] как отличное место для работы»
3. «Я редко думаю о поиске работы в другой компании»
4. «Я вижу, что буду продолжать работать в [компании] через два года»
5. «[Компания] мотивирует меня выходить за рамки того, что я сделал бы на аналогичной должности в другом месте»
6. «Руководители [компании] держат людей в курсе того, что происходит»
7. «Мой руководитель — отличный образец для подражания для сотрудников»
8. «Руководители [компании] поделились видением, которое меня мотивирует»
9. «У меня есть доступ ко всему, что мне нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу»
10. «У меня есть доступ к обучению и развитию, которые мне нужны, чтобы хорошо выполнять свою работу»
11. «Большинство систем и процессов помогают нам эффективно выполнять нашу работу»
12. «Я знаю, что мне нужно делать, чтобы добиться успеха в своей роли»
13. «Я получаю соответствующее признание, когда делаю хорошую работу»
14. «Ежедневные решения здесь демонстрируют, что качество и улучшение являются главными приоритетами»
15. «Мой менеджер (или кто-то из руководства) проявил искренний интерес к моим карьерным устремлениям»
16. «Я считаю, что в этой компании у меня есть хорошие возможности карьерного роста
17. «Для меня это отличная компания, которая может внести вклад в мое развитие»
18. «Наша компания эффективно направляет ресурсы (финансирование, людей и усилия) на достижение целей компании»
19. «Моя компания сможет добиться настоящего успеха в ближайшие три года»
20. «Есть ли что-то, что мы здесь делаем хорошо?»
21. «Есть ли что-то, что мы здесь делаем не так хорошо?»
22. «Есть ли что-то еще, по вашему мнению, нам следовало бы спросить вас в этом опросе?»

Хорошей и вовлеченной вам рабочей недели.