HRафиша

📅 30 сентября — Цифровизация персонала
Как внедрять HR-технологии с максимальной отдачей и не сливать бюджет на «цифру ради цифры» 🎯
📌 В программе:
▫️ Акрихин — от Excel к HR-продукту: дашборды по текучести и подбору без тяжёлого BI
▫️ РЕМИТ — наём цифрового сотрудника: ИИ, ошибки, фейки и реальная выгода
▫️ METRO C&C — цифровые аватары: как ИИ-тренер обучает 10 000 сотрудников
▫️ ПАО «Яковлев» — карьерный трек на корпоративном портале
▫️ ITMS — как перевести Talent Review из Excel в онлайн-платформу за 70 дней
▫️ Билайн — цифровизация: возвращаем ответственность руководителю
А также опыт компаний: Евраз, ПСБ, Ростелеком ИТ, IRB Family и др.
📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва 
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке

❄️ V HR Онлайн-конференция «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2026»
Фокус-тема: Практические инструменты формирования и удержания

Когда: 10 сентября 2026 года
Формат: Онлайн

Ключевые вопросы конференции:
✨Как эффективно формировать кадровый резерв с учетом потребностей бизнеса?
✨Как выявлять сотрудников с высоким потенциалом и объективно оценивать их готовность к развитию?
✨Как строить карьерные треки и индивидуальные планы развития без завышенных ожиданий сотрудников?
✨Как удерживать резервистов, если подходящие позиции еще не открылись?
✨Как вовлекать наставников и руководителей в развитие кадрового резерва?

👑Среди спикеров — представители ЯНДЕКС, METRO Cash & Carry, БАЛТИКА, БЕЛАРУСБАНК, БЕЛАГРОПРОМБАНК, АСКОНА, СТОЛОТО, ТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА, МЕГАФОН, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ, ТРАНСКОНТЕЙНЕР, СПОРТМАСТЕР, СВЕЗА и других компаний.

На конференции можно ознакомиться с практиками формирования кадрового резерва, получить современные инструменты развития внутренних талантов и узнать, как удерживать перспективных сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры.

➡️Подробная программа и регистрация:
https://clck.ru/3V6VL6

📅 29 сентября — Антикризисный HR
Как справляться с кадровым дефицитом, выгоранием и возвращать вовлечённость 🎯
📌 В программе:
- MYBOX — бренд-медиа как антидепрессант: как гасить тревогу, когда новости доводят до выгорания 68% сотрудников
- Валта Пет Продактс — как автоматизировать подбор сотрудников, которые останутся надолго
- Русклимат — событийная геймификация для зрелых команд в кризис
- Илим Гофра — как превратить кадровый голод в возможность
💬 Дискуссия с участием Hoff, Softline, Газфонд пенсионные накопления: «Новая реальность рынка труда: что бизнес больше не может игнорировать» — текучка, потеря смыслов и стратегия в условиях нехватки людей
📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва 
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке

Адаптация персонала – 2026: пересборка ⚙️

Бизнесу нужны не просто люди, а люди, которые быстро начинают приносить прибыль. Как это организовать и не слить бюджет?

Узнайте на форуме «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026»

В программе:
⭕️ экономика процессов: ROI каждого шага адаптации;
⭕️ конструктор решений для разных типов сотрудников;
⭕️ ИИ-инструменты без программирования - создавайте материалы за минуты;
⭕️ реальные кейсы от ведущих компаний страны.

Фокус на цифрах, метриках и конструкторе решений под ваш бизнес.

➡️Подробнее на сайте мероприятия

🔵V HR Онлайн-конференция «ПРОФИЛАКТИКА ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ 2026»
Фокус-тема: Как предотвратить увольнения

Когда: 9 сентября 2026 года
Формат: Онлайн

Ключевые вопросы, которые мы разберем:
✨Как своевременно выявлять признаки профессионального выгорания и оценивать уровень рисков?
✨Какие инструменты профилактики выгорания действительно работают в современных компаниях?
✨Как поддерживать сотрудников и помогать им восстанавливаться без значительных затрат?
✨Как оценить эффективность программ ментальной поддержки и обосновать их необходимость руководству?
✨Какие элементы корпоративной культуры помогают снижать уровень стресса и предотвращать эмоциональное истощение?
✨Какие практики поддержки сотрудников уже успешно применяют ведущие российские компании?

💎Среди спикеров — представители Объединенной энергетической компании, Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК), Р-Фарм, Русатом Инфраструктурные решения, Ренессанс Жизнь, Желдорреммаш, Промсвязьбанка, ГК «Таврос», Т-Банка, Группы ЛСР, Т2, ГК Barinoff, Почты России, Северстали, Билайна и других компаний.

На конференции можно ознакомиться с лучшими практиками профилактики профессионального выгорания, получить инструменты повышения вовлеченности сотрудников и научиться выстраивать систему поддержки, которая помогает снижать текучесть и сохранять эффективность команд.

⤵️Подробности на сайте мероприятия
https://clck.ru/3V6VHb

7 октября | Москва |Форум «RECRUITING ON TOP»

👉 Фокус-тема: «ИИ решает. Как соединить опыт рекрутера и новые технологии для успешного найма?».

💡Ключевые темы форума:
· Гибридный интеллект: как совместить опыт рекрутера и ИИ без потери качества.
· Автоматизация воронки подбора: от сорсинга до онбординга.
· Защита от дипфейков, промпт-инъекций и обмана на онлайн-собеседованиях.
· Как выбрать ATS, CRM и другие инструменты для автоматизации рекрутинга.

В программе — интерактивные форматы: круглые столы и мастер-классы.

✉️Подробности на сайте мероприятия

5 октября 2026 года в Москве состоится HR-фестиваль решений WOW PRO.
 
Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить задачи рынка и решения, которые уже работают.
 
В программе фестиваля — кейс-выступления лидеров рынка, HR Expo с работающими решениями, презентация рейтинга популярности HR-провайдеров 2026, профессиональный нетворкинг, afterparty и церемония вручения премии WOW PRO.
 
Среди спикеров фестиваля:
🔗Татьяна Ясиновская, вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению, Сеть предприятий быстрого обслуживания «Вкусно - и точка»;
🔗Светлана Лазариди, директор по организационному дизайну и трансформации, АО "Группа «Илим»;
🔗Дарья Дёмина, директор по персоналу, АШАН Ритейл Россия;
🔗Юлия Меречина, директор по организационному развитию, Сибур Нижнекамскнефтехим;
🔗Татьяна Губина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, АО КИС «ИСТОК» («Росатом»);
🔗Айжан Какенова, руководитель программы развития талантов IZBASAR,   Казатомпром;
🔗Оксана Мустафина, директор центра по работе с брендом работодателя, Билайн;
🔗Ксения Зорина, руководитель направления корпоративной культуры, Х5 Доставка.

➡️ Подробности на сайте мероприятия

❗️V Всероссийский Форум «HR Life»
 
📅 26 августа — Благополучие сотрудников
В программе:
▫️грамотное внедрение wellbeing-программ для реализации бизнес-целей
▫️экосистема благополучия: подход, когда сотрудники заботятся друг о друге
▫️настройка ДМС-программ под нужны сотрудников для более эффективного использования средств
▫️финансовая грамотность сотрудников как инструмент удержания
▫️поддержка молодых мам и беременных сотрудниц
▫️социальные проекты как часть HR-стратегии и нового стандарта ответственного бизнеса (ЭКГ-рейтинг)
🎤 Практикой поделятся: АЛИДИ, Азиатско-Тихоокеанский Банк, Мон'дэлис Русь, НИФИ Минфина России, СК «Согласие», OneTwoTrip и др.
 
📅 27 августа — Культура и коммуникации
В программе:
▫️корпоративная культура 2026: как строить эффективные команды через доверие и прозрачность
▫️работа с обратной связью: как превратить негатив в драйвер изменений
▫️программы внутреннего амбассадорства и сообществ
▫️вовлечение распределённых команд и IT-специалистов
▫️событийный менеджмент: как ивенты превращать в инструмент трансляции стратегии
▫️HR-бренд с нуля в зрелой компании
▫️краудсорсинг ценностей и диагностика «портрета команды»
🎤 Кейсы представят: X5 Group, Банк России, Авито, Монетка, Ростелеком ИТ, ПСБ, DIGIS, TecForce, VIG Trans, IRB Family и др.
 
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: офлайн или запись
➡️ Подробности и регистрация по ссылке

✨V HR Онлайн-конференция «ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ 2026»
Фокус-тема: Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня?

Когда: 20 августа 2026 года
Формат: Онлайн

Ключевые вопросы, которые мы разберем:
🔴Как привлекать молодых специалистов в условиях высокой конкуренции за персонал?
🔴Какие инструменты помогают удерживать поколение Z и снижать текучесть молодых сотрудников?
🔴Как выстроить эффективную систему адаптации, наставничества и развития молодежи?
🔴Как создать корпоративную культуру, привлекательную для молодых сотрудников, сохранив ценности компании?
🔴Как преодолеть разрыв поколений и выстроить эффективное взаимодействие между молодыми и опытными сотрудниками?
🔴Какие практики работы с молодежью уже успешно применяют ведущие работодатели?

✅Среди спикеров — представители RFP Group, GET EXPERTS, Talent Rocks, Московского аэропорта Домодедово, Кондитерской фабрики «Победа», ПИК-Комфорт, СК «Согласие», компании «Этажи», Северной железной дороги (РЖД), МАЙ, Биннофарм Групп, ГЕРОФАРМ, EMPERIUM и других компаний.

На конференции можно получить практические инструменты привлечения и удержания молодых специалистов, изучить успешные кейсы ведущих работодателей и сделать вашу компанию привлекательной для нового поколения сотрудников.

➡️Подробная программа и регистрация: https://clck.ru/3V6VBx

⚡️V HR Онлайн-конференция «АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026»
Фокус-тема: «Точки кипения», где стратегия C&B ломается.

Когда: 19 августа 2026 года
Формат: Онлайн

Ключевые вопросы, которые мы разберем:
🔴Как выдерживать зарплатную конкуренцию, не увеличивая расходы на персонал?
🔴 Как сбалансировать рост зарплат и финансовую устойчивость компании?
🔴Какие бенефиты действительно ценят сотрудники и как внедрить их без существенного увеличения бюджета?
🔴Как удерживать ключевых специалистов и снизить риск их перехода к конкурентам?
🔴Какие инструменты помогают эффективно управлять ФОТ, мотивацией и системой вознаграждения?
🔴Как использовать аналитику, автоматизацию и ИИ для повышения эффективности процессов C&B?

🧠Среди спикеров — представители ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ, ВкусВилл, ОТП Банк, Комус, Towers Consulting, Tom Tailor Rus, Банк «Санкт-Петербург», ЭР-Телеком Холдинг, Альфа-Банк, Банк ЦентрКредит, ГК РостАгро, Кордиант и других компаний.

На конференции можно получить практические инструменты управления оплатой труда, изучить практики рынка и найти решения для удержания сотрудников, оптимизации расходов на персонал и развития современной системы C&B.

➡️Подробная программа и регистрация: https://clck.ru/3V6V8J

Деловой Форум «ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026» | Производство не ждёт: как выстроить обучение, которое работает быстро, эффективно и с результатом?

📍1-2 октября | Москва

Более 80 директоров по обучению персонала производственных компаний встретятся на VIII Всероссийском Форуме директоров по обучению «ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026», чтобы обсудить, как выстраивать эффективное обучение производственного персонала в условиях кадрового дефицита и растущих требований к производительности. Участники Форума осветят ключевые темы в сфере корпоративного обучения: как быстрее выводить сотрудников на производительность, развивать наставничество, внедрять ИИ и цифровые инструменты в обучение, а также оценивать влияние обучения на бизнес-результаты.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как привлечь сотрудников на производство и удержать их с помощью обучения?
📎 Как выстроить систему обучения, которая быстро обучает и не останавливает производство?
📎 Как выстроить эффективную систему наставничества на производстве?
📎 Как учитывать особенности разных поколений, чтобы обучение работало для каждого?
📎 Как применять ИИ и цифровые инструменты в обучении производственного персонала?
📎 Как измерить эффективность обучения и его влияние на бизнес-результаты?
 
Среди приглашенных спикеров директора по обучению из компаний: ОХК УРАЛХИМ, РОССЕТИ, FESCO, НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ, СЕВЕРСТАЛЬ, IEK GROUP и другие.

Дополнительная информация на сайте.

Деловой Форум «ЦИФРОВОЕ ОБУЧЕНИЕ 2026»: Как выйти на новый уровень в эпоху ИИ и оптимизации?

📍29-30 сентября | Москва

Более 80 руководителей по дистанционному обучению встретятся на XV Всероссийском Форуме по цифровизации корпоративного обучения «ЦИФРОВОЕ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ 2026», чтобы переосмыслить подходы к корпоративному обучению в условиях оптимизации бюджетов, высокой нагрузки на команды и стремительного развития технологий. Участники Форума обсудят, как выстраивать эффективное обучение при ограниченных ресурсах, выбирать современные платформы и инструменты, повышать вовлечённость сотрудников, внедрять ИИ в процессы обучения и оценивать влияние программ развития на бизнес-результаты.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как выстраивать цифровое обучение в условиях сокращений и оптимизации?
📎 Какие инструменты и платформы выбирают для цифрового обучения сегодня?
📎 Как обеспечить вовлечённость сотрудников в обучение?
📎 Как интегрировать ИИ для нового уровня эффективности цифрового обучения?
📎 Как измерить эффективность обучения и его влияние на бизнес-результаты?
 
Среди приглашенных спикеров директора по обучению из компаний: OZON, HOFF, ПЕРЕКРЁСТОК (X5 RETAIL GROUP), РОСТЕЛЕКОМ, DODO BRANDS, S8 CAPITAL и другие.

Дополнительная информация на сайте.

🔥 XIX Форум HR DAYS | 22–23 сентября
 
📅 День 1 — Линейный персонал
Всё о подборе, адаптации и обучении сотрудников в больших объёмах и с большой скоростью: как успевать, не снижать качество и за счёт чего повышать эффективность. Расскажут Т-Банк, Х5, Билайн, ЕМИАС, Авиакомпания «Россия», IRB Family, Кенгуру и др. + дискуссия «Привлечение линейного персонала из визовых стран. Новый уровень трудовой миграции».
📅 День 2 — Оценка персонала
 Оценка всех категорий сотрудников — от линейки до руководителей. Много практических инструментов и кейсов применения ИИ в оценке. Опыт ЭкоНива, Самокат, Билайн, Томскнефть, Lactalis, Materia Medica, ПСБ, Ремит и др.
 
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: офлайн или запись
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке

Уважаемые подписчики❗️
Приглашаю присоединиться к зеркалу HRафиши в мессенджере Max.

➡️ https://max.ru/hrafisha

Здесь тоже HRафиШа 📃

❗️BBT Fest 2026
 
10 сентября — открытие делового сезона для корпоративных заказчиков деловых поездок и мероприятий

В программе:

▫️деловая игра «Командный Эверест»

▫️b2b-встречи с поставщиками услуг;

▫️активный нетворкинг;

▫️дискуссионные сессии о новых вызовах 2026 года и о том, как сохранить людей,
энергию и желание работать в текущих условиях;

▫️интеллектуально-музыкальное шоу ⭐️

🥂 коктейль-прием.
 
📌 Место: Plaza Garden Moscow WTC
💡 Организатор: @bbtrussia
🎟 Формат: офлайн
➡️ Подробности и регистрация по ссылке

❗️Аналитики коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировали более 50 тыс. публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и увидели важный сдвиг: кандидатов сейчас сильнее всего раздражает не сама конкуренция и даже не зарплата, а потеря доверия к процессу найма.

Главный вывод исследования: соискатели всё чаще воспринимают подбор как непрозрачный процесс. Вакансия висит, отклик отправлен, интервью пройдено, тестовое сделано — а дальше тишина. При этом объявление продолжает висеть или появляется снова, и кандидат уже не понимает, был ли найм реальным.

По данным исследования:
▪️52,3% негатива связано с фейковыми и «мёртвыми» вакансиями, где найм фактически не ведётся;
▪️45,3% — с отказами без объяснения причин;
▪️35,5% — с шаблонными автоотказами и обезличенной коммуникацией;
▪️34% — с непрозрачными описаниями вакансий;
▪️32,5% — с завышенными или размытыми требованиями.

21 августа в Москве пройдет Шестнадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.
 
Мероприятие соберет экспертов из ведущих компаний России, представителей регуляторов и практиков ЭДО. Участники смогут узнать, как выстроить безопасную систему работы с документами и повысить эффективность HR-процессов.
 
Среди спикеров представители крупнейших компаний: Гринатом, ГК «Детский мир», АВИТО ТЕХ, Polair Group, МЕТРО, Ikon Tyres, Кондитерская фабрика «Победа», BASF и многие другие.
 
Вас ждут:
🔗15+ ТОП-менеджеров из ведущих компаний поделятся практическими кейсами
🔗Экспертный анализ 152-ФЗ и других нормативных актов от представителей Минцифры России и ведущих юристов
🔗Успешные кейсы цифровизации процессов найма, адаптации, документооборота и кадрового учета
🔗Общение с коллегами из разных отраслей в неформальной обстановке и обмен опытом
 
➡️ Актуальная информация на сайте организатора

Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда реальность не оставляет запаса прочности?

📍10-11 сентября | Москва

Более 150 директоров по мотивации и директоров по персоналу встретятся на XXII Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, чтобы обсудить, как добиваться большей эффективности при меньших ресурсах, выстроив жизнеспособную стратегию мотивации в условиях 2026-2027 годов. Участники поделятся, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы, а также найти сильные практики и честные кейсы, чтобы быть готовыми к более жесткой экономической реальности.

Ключевые вопросы Саммита:
📎 Какие мотивационные тренды определят 2026-2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»?
📎 Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию?
📎 Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ?
📎 Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге?
📎 AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска?
📎 Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?
 
Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации из компаний: ЯНДЕКС, Т-БАНК, X5, НЛМК, РОСТЕЛЕКОМ, АЛЬФА-БАНК, ЭТАЛОН, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, НПП ТОРИЙ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов

📍9 сентября | Москва

Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
📎 Как повышать производительность труда без увеличения численности?
📎 Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?
📎 Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?
 
Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: СБЕР, ЭТАЛОН, ЭН+, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ШВАБЕ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

❗️V Всероссийский Форум «HR Life»
 
📅 26 августа — Благополучие сотрудников
В программе:
▫️грамотное внедрение wellbeing-программ для реализации бизнес-целей
▫️экосистема благополучия: подход, когда сотрудники заботятся друг о друге
▫️настройка ДМС-программ под нужны сотрудников для более эффективного использования средств
▫️финансовая грамотность сотрудников как инструмент удержания
▫️поддержка молодых мам и беременных сотрудниц
▫️социальные проекты как часть HR-стратегии и нового стандарта ответственного бизнеса (ЭКГ-рейтинг)
🎤 Практикой поделятся: АЛИДИ, Азиатско-Тихоокеанский Банк, Мон'дэлис Русь, НИФИ Минфина России, СК «Согласие», OneTwoTrip и др.
 
📅 27 августа — Культура и коммуникации
В программе:
▫️корпоративная культура 2026: как строить эффективные команды через доверие и прозрачность
▫️работа с обратной связью: как превратить негатив в драйвер изменений
▫️программы внутреннего амбассадорства и сообществ
▫️вовлечение распределённых команд и IT-специалистов
▫️событийный менеджмент: как ивенты превращать в инструмент трансляции стратегии
▫️HR-бренд с нуля в зрелой компании
▫️краудсорсинг ценностей и диагностика «портрета команды»
🎤 Кейсы представят: X5 Group, Банк России, Авито, Монетка, Ростелеком ИТ, ПСБ, DIGIS, TecForce, VIG Trans, IRB Family и др.
 
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: офлайн или запись
➡️ Подробности и регистрация по ссылке