❗️Аналитики коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировали более 50 тыс. публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и увидели важный сдвиг: кандидатов сейчас сильнее всего раздражает не сама конкуренция и даже не зарплата, а потеря доверия к процессу найма.

Главный вывод исследования: соискатели всё чаще воспринимают подбор как непрозрачный процесс. Вакансия висит, отклик отправлен, интервью пройдено, тестовое сделано — а дальше тишина. При этом объявление продолжает висеть или появляется снова, и кандидат уже не понимает, был ли найм реальным.

По данным исследования:
▪️52,3% негатива связано с фейковыми и «мёртвыми» вакансиями, где найм фактически не ведётся;
▪️45,3% — с отказами без объяснения причин;
▪️35,5% — с шаблонными автоотказами и обезличенной коммуникацией;
▪️34% — с непрозрачными описаниями вакансий;
▪️32,5% — с завышенными или размытыми требованиями.