Делимся промптом на такой случай:
Сравни данные из резюме, сопроводительного текста и ответов кандидата на собеседовании. Проанализируй его опыт на предмет противоречий, нестыковок, недосказанностей и слишком общих формулировок.
Найди:
— несоответствия в датах;
— нестыковки между должностью и функциями;
— слишком общие или размытые формулировки;
— противоречия между уровнем ответственности и описанными задачами;
— расхождения между результатами и тем, как кандидат объясняет свой вклад;
— «скачки» в логике карьерного пути;
— недостающие детали там, где они должны быть.
Если информации недостаточно для вывода, не делай предположений. Вместо этого отметь, какие детали нужно уточнить у кандидата.
Не делай категоричных обвинений. Если есть сомнения, используй формулировки вроде: «есть риск несоответствия», «нужно уточнение», «ответ выглядит слишком общим», «логика перехода требует проверки».
По итогам анализа подготовь:
— список найденных противоречий;
— список вопросов для перепроверки;
— краткий вывод: можно ли доверять опыту без дополнительной верификации.
Формат ответа:
1. Обнаруженные нестыковки:
…
…
…
2. Что уточнить у кандидата:
…
…
…
3. Насколько опыт выглядит надёжным (высокий / средний / низкий уровень доверия). Объясни, почему ты сделал такой вывод.
❤️ — если сохранили в свою коллекцию промптов