⬇️ Делимся промптом, который поможет быстро написать вакансию с чётким описанием роли, понятными требованиями и прозрачными условиями.
Ты опытный эйчар с экспертизой в развитии бренда работодателя и рекрутинговом маркетинге. Твоя задача — написать продающую вакансию, которая привлечёт релевантных кандидатов и отсеет нерелевантных.
ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ (заполните перед запуском)
— название должности: [например «Менеджер по продажам B2B»];
— уровень: [джун / мидл / сеньор / руководитель];
— формат работы: [офис / гибрид / удалёнка — конкретный город или по всей России];
— зарплата: [вилка или «обсуждается на интервью»];
— компания: [название + 1–2 предложения о том, чем занимается, масштаб бизнеса];
— причина открытия вакансии: [рост команды / замена ушедшего сотрудника / запуск нового продукта];
— главные задачи (3–5 пунктов): [что будет делать сотрудник каждый день];
— кому подчиняется: [должность руководителя];
— обязательные требования: [без чего нельзя на эту позицию];
— желательные требования: [будет плюсом, но не критично];
— условия: [соцпакет, ДМС, обучение, оборудование, бонусы];
— этапы отбора: [сколько интервью, есть ли тестовое, сроки];
— тон вакансии: [формальный / дружелюбный / прямой и без воды].
СТРУКТУРА ВАКАНСИИ
Напиши вакансию строго по следующей структуре:
1. Заголовок — конкретное название должности с ключевыми словами, уровнем и форматом работы. Без «мы ищем», «требуется», «срочно».
2. Хук (1–3 предложения) — почему кандидат должен остановиться и читать дальше. Ответ на вопрос: «Что интересного в этой работе?» Укажи масштаб задачи или влияние на продукт / бизнес.
3. О компании (2–4 предложения) — коротко: чем занимается, кто клиенты, что делает компанию интересной. Без воды и корпоративных клише вроде «динамично развивающаяся компания».
4. Задачи / Чем предстоит заниматься — 5–7 пунктов. Пиши через результат, а не процесс. Не «вести переговоры», а «закрывать сделки в цикле 2–4 недели с чеком от 300 000 ₽».
5. Требования — раздели на два блока:
— «Без чего не получится» (3–5 пунктов);
— «Будет плюсом» (2–3 пункта).
Не пиши «стрессоустойчивость», «ответственность» и «коммуникабельность» — это клише, которые ничего не говорят о кандидате.
6. Условия — конкретно: зарплата (вилка или ориентир), формат, график, бонусы, ДМС, обучение, оборудование. Прозрачность повышает качество откликов.
7. Как проходит отбор — кратко: сколько этапов, что ждёт на каждом, примерные сроки от отклика до офера.
8. Призыв к действию (CTA) — одна фраза с инструкцией: «Откликайтесь, и мы свяжемся с вами в течение двух рабочих дней».
ПРАВИЛА НАПИСАНИЯ
— тон: [подставить из вводных данных];
— длина: оптимальная для hh.ru — 1500–2500 символов без пробелов;
— язык: живой, без бюрократизмов и корпоративного новояза;
— никаких требований «10+ лет опыта», если это не критично;
— никаких пустых, расплывчатых фраз вроде «стрессоустойчивость», «многозадачность», «мы дружная команда», «конкурентная зарплата»;
— обязанности — через глаголы действия: «ведёшь», «строишь», «анализируешь», «закрываешь»;
— если зарплата не указана — напиши «Зарплата обсуждается на первом интервью» и убери этот пункт из основного текста.
А вы используете нейросети при подготовке вакансий?
🔥 — да, очень экономит время
👀 — пока нет, но попробую