Один канал может давать огромный поток кандидатов, но никто из них не дойдёт до офера. Другой будет приводить меньше людей, зато позволит быстро закрывать вакансии.
Понять, какие источники не просто генерируют трафик, а действительно помогают нанимать сотрудников, можно с помощью сквозной аналитики.
В карточках рассказали, почему она важна для HR-команды и бизнеса в целом.
⬇️ Поделитесь в комментариях, собираете ли вы сквозную аналитику? Если да, какими инструментами для этого пользуетесь?