💬 В соцсетях разгорелось противостояние из-за истории девушки, которая устроилась на работу, не сообщив работодателю о беременности. В первый же день руководство узнало об этом и решило прекратить сотрудничество.

По словам девушки, она не собиралась уходить в декрет и была готова работать. Работодатель ответил, что о беременности стоило сказать еще на собеседовании, поскольку компания искала сотрудника на долгосрочную перспективу, а должность предполагает постоянную вовлеченность и ответственность за срочные проекты.

📄 С точки зрения закона ситуация однозначно на стороне сотрудницы. По статье 64 ТК РФ беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу. По статье 261 беременность также не может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя.

А статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам. С 1 сентября 2026 года эта гарантия дополнительно распространяется на женщин с детьми до трех лет.

То есть в идеалистической модели беременность вообще не должна иметь отношения к найму. Человек соответствует требованиям вакансии, умеет работать и может выполнять свои обязанности, значит, сам факт беременности не должен менять отношение к нему.

💼 Но реальный работодатель смотрит на ситуацию иначе.

Он нанимает человека на долгосрочную перспективу. И даже если сотрудница собирается работать до родов, рано или поздно ей придется выпасть из рабочего процесса на определенный период. Это означает перераспределение задач между коллегами или поиск человека на замену. А найти сотрудника именно на декретную ставку бывает сложнее, чем закрыть обычную вакансию. Особенно тяжело это может быть с руководящей должностью.

Именно поэтому сокрытие беременности для работодателя выглядит болезненно. Юридически женщина не обязана сообщать о ней на собеседовании. Но с точки зрения доверия работодатель может воспринять это как намеренное сокрытие обстоятельства, которое влияет на его планы по найму. А если он решит, что человек устроился ради получения связанных с трудоустройством выплат, отношение к ситуации будет еще жестче.

Кстати, если девушка обратится в трудовую инспекцию или суд, данная переписка может стать основанием для решения не в пользу работодателя.

👔 В комментариях люди разделились на два лагеря.

Одни советуют девушке обращаться в трудовую инспекцию и считают, что она ничего не нарушила. Другие встают на сторону работодателя и говорят, что начинать трудовые отношения с сокрытия важной информации неправильно. Причем приводят не только моральные аргументы.

Кто-то рассказывает, как беременность действительно влияла на работоспособность. Речь идет о больничных, ухудшении самочувствия, регулярных визитах к врачу, а затем и декрете. В итоге часть нагрузки ложилась на коллег.

Есть и обратные истории, когда беременных сотрудников принимали на работу, заранее зная об их положении, и никаких проблем это не создавало.

▶️Получается палка о двух концах. Закон защищает женщину от дискриминации, но часть рисков такого найма фактически ложится на работодателя и коллектив.

Эта история хорошо иллюстрирует то, о чем мы уже писали. Чем больше специальных гарантий появляется вокруг беременности и материнства, тем выше может становиться стимул работодателя избегать потенциального риска еще на этапе найма.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX