69% сотрудников делают вид, что довольны работой, хотя это не так

▶️По данным РШУ, 48% сотрудников вообще не привыкли говорить на работе о сильной усталости или переутомлении. 37% хоть и обсуждают это с коллегами, но до руководителей информация доходит только в 12% случаев, до HR – в 3%. Зато сказать начальнику, что задач стало слишком много, готовы те же 69% сотрудников.

Возможно, здесь играет роль привычка терпеть и не показывать, что что-то не устраивает, особенно если есть страх потерять работу.

Что еще сотрудники не готовы обсуждать с руководителем:

⏺️Личные проблемы, которые влияют на работу. Только 21% готовы говорить о них открыто, 61% рассказывают лишь в общих чертах, а 18% вообще не готовы обсуждать такие ситуации;

⏺️Рост зарплаты. Только 19% сами говорят руководителю, что рассчитывают на повышение, 49% ждут подходящего момента, а 11% надеются, что начальник сам предложит прибавку;

⏺️Повышение в должности. 30% ждут от одного до 3 месяцев, 20% – полгода и дольше, а 17% поднимают вопрос только после начала поиска новой работы.

▶️Из опроса следует, что сотрудники периодически ставят в приоритет нужды работодателя, а свои собственные отодвигают на второй план. Например, 31% переносили отпуск из-за работы 1-2 раза, а еще 34% делали это неоднократно. Свое можно отложить, рабочее – нет.

В итоге работодателю может казаться, что в компании много лояльных сотрудников. Но когда проходит анонимный замер eNPS, выясняется, что многие недовольны зарплатой, условиями и другими моментами, о которых напрямую предпочитали не говорить.

#трудопрос в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX