Оффера недостаточно, чтобы с вами заключили трудовой договор

▶️Даже подписанный обеими сторонами оффер не является основанием для заключения трудового договора, считает Роструд.

Ведомство ссылается на ст. 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор – это соглашение работника и работодателя о трудовой функции, условиях работы и оплате. А если письменного документа нет, он считается заключенным, когда сотрудник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. После этого договор должны оформить письменно в течение трех рабочих дней.

Сам Роструд считает, что оффер имеет юридическую силу, но что именно это означает на практике, ведомство не уточняет.

📄 Этот пробел предлагает закрыть законопроект № 1234743-8, внесенный в Госдуму 15 мая. Он вводит понятие гарантированного оффера. Если соискатель письменно принимает такое предложение, работодатель должен заключить с ним трудовой договор на указанных условиях.

Первое чтение планировали еще на июль, но его переносили, и на текущий момент законопроект так и не рассмотрели. Правительство предложило его доработать, указав, что неясен дополнительный практический эффект такой нормы и есть риск ограничить работодателя в поиске другого кандидата, пока первый соискатель решает, принимать ли оффер. Судьба законопроекта пока под вопросом.

#кадровый_вопрос в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX