Зарплатные проекты стали уделять внимание повседневным расходам сотрудников

▶️Заметили, что банки стали расширять набор услуг в зарплатных проектах и обращать внимание на повседневные расходы сотрудников. Речь идет уже не только о дополнительных скидках на банковские продукты, но и о вполне о бытовых вещах.

Например, «Сбер» сделал мобильную связь постоянной частью зарплатного проекта. Пока зарплата поступает на карту, расходы на связь берет на себя банк. При переходе в «СберМобайл» клиент получает 50 ГБ и 300 минут без требований по обороту или остатку на счете.

▶️И это только часть преимуществ. Зарплатным клиентам также доступны специальные условия по кредитам, ипотеке и вкладам, сервис «Деньги до зарплаты» и предложения сервисов Сбера и партнеров.

Зарплатная карта постепенно перестает быть просто счетом, на который работодатель переводит деньги. Банки начинают конкурировать за сотрудников тем, сколько их регулярных расходов готовы взять на себя. Для зарплатных проектов это вполне может стать новой парадигмой, а для работодателей – дополнительным способом усиливать соцпакет без отдельных затрат со своей стороны.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX