Загрузка документа в DeepSeek = разглашение коммерческой тайны

Московская инженерная компания уволила сотрудницу за разглашение коммерческой тайны. Женщина менее полугода проработала на должности директора по продажам с ежемесячным окладом более 800 тыс. рублей. В этот период она пересылала служебные документы по корпоративной почте, ставя свою личную в скрытую копию, а также загружала в китайскую нейросеть DeepSeek.

Топ-менеджера уволили по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны. Экс-сотрудница с этим не согласилась и пошла в суд: потребовала расторжения трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» и выплатой полагавшегося в таком случае «золотого парашюта» в размере 5 млн рублей. Но суд встал на сторону работодателя, и она осталась ни с чем.

При этом стоит отметить, ответчик – работодатель предлагал заключить мировое соглашение, изменить формулировку увольнения и добровольно выплатить истцу более 400 тысяч руб.

Для HR и бизнеса случай показательный: поскольку нейросети уже прочно вошли в рабочий процесс, важно установить понятные правила игры. Сотрудникам нужно четко прописывать в должностных инструкциях и разъяснять, какие служебные документы являются коммерческой и служебной тайной, и что влечет за собой их пересылка в открытый доступ.

Эта компания сэкономила 5 млн благодаря тому, что заранее оформила режим коммерческой тайны. Без такой защиты бизнес рискует не только потерять данные, но и не суметь доказать нарушение в суде. Но реальные потери от утечки в любом случае могут оказаться куда выше 5 млн рублей.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX